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Best 주간노동뉴스 |
 | | ·상습 임금체불 방지법·모성보호 3법, 21대 국회 문턱 못 넘나 | | ·“연금개혁 중단 안 돼 … 21대 국회에서 반드시 성사해야” | | ·‘마트 의무휴업 평일 변경’ 유통 노사 갈등 진원지 되나 | | ·[스승의 날 맞았지만] 교사 10명 중 6명은 “사직” 고민 | | ·임금피크제 이유로 3급→6급 전직은 “부당” | | ·노동자 10명 중 8명 “올해 최저임금 인상률 부적절” | | ·민주노총 “국정기조 변화 가늠자, 최저임금 공익위원 선임” | | ·한국노총 ‘지역 사회적 대화 활성화’ 모색 |
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ISSUE 고용 · 노동정책 |
 | 청년추가고용장려금 신청방법 안내- 1. 청년추가고용장려금 고용24 누리집 신청방법 안내
- 2. 청년추가고용장려금 신청절차 안내
|  | 정부 2년 국정과제 성과자료집- 1. 민생을 위해 행동하는 정부, 국정과제 30대 핵심성과
- 2. 민생을 위해 행동하는 정부, 120대 국정과제 주요성과
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Attention 판례 · 재결례 · 행정해석 |
| 판례 | 동종·유사 업무 근로자가 없는 경우에도 법원이 사용사업주와 파견근로자가 합리적으로 정하였을 근로조건을 적용할 수 있지만, 그 판단은 신중해야 한다 |
| | | 판례 | 회사와 업무용역위탁계약을 체결하거나 계약서를 작성한 사실이 없으나, 업무 수행 형태, 근무장소, 보수 지급 형태 등을 고려하면 근로자성이 인정된다 |
| | | 행정해석 | 선택적 근로시간제를 실시하는 사업장에서 임신근로자가 특정일에 근로시간(1일 8시간)을 초과하여 근로하는 것은 임신근로자에게 금지되는 시간외근로에 포함되는지 여부 |
| | | 행정해석 | 임금 지급 시 관련 내역을 사내전산망을 통해 제공하고 있음에도, 별도로 서면으로 교부하고 수령에 관한 서명을 받아야 하는지 여부 |
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Trend 인사 · 노무관리 |
 | 제22대 국회에 바라는 고용노동 입법 설문조사 결과- 1. 노동개혁은 필수
- 2. 노동개혁 입법 연내 마무리해야
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|  | 노동판례리뷰 2023- 1. 노동법의 적용
- 2. 근로조건 결정규범
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|  | 자동차 부품 제조업 산업일자리 전환 지도(2023년 하반기 기준)- 1. 자동차 부품 제조업 산업·일자리 전환
- 2. 자동차 부품 제조업 현황
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|  | 단위노동비용 증가가 고용에 미치는 영향- Ⅰ. 서 론
- Ⅱ. 방법론 및 데이터
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|  | 공공기관 돌봄휴가제도 활용 실태와 개선과제- Ⅰ. 머리말 - 돌봄사회로의 전환?
- Ⅱ. 돌봄휴가제도 제도화 현황과 문제점
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|  | 4.10 총선과 노동자정치세력화- 1. 노동 없는 4·10 총선
- 2. 대전환에 대한 민주노총 조합원과 기층의 요구, 그러나...
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안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 인사노무&산업안전 전문 HRS 인사노무산안컨설팅이 보내드리는 금주의 노동이슈입니다. |
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