교육
교육
01
직장 내 괴롭힘
직장 내 괴롭힘은 사전 예방교육과 사후 재발방지교육으로 나뉩니다.
사전 예방교육은 직장 내 괴롭힘의 개념과 유형, 흔한 오해 해소와 실제 사례 공유 및
시뮬레이션을 통한 올바른 방안 살펴보기로 구성됩니다.
사후 재발방지교육의 경우 직장 내 괴롭힘의 개념과 유형, 유사 사례공유 및 사법상
책임 범주, 추가 행위 시 발생할 수 있는 불이익, 시뮬레이션을 통한
올바른 방안 살펴보기로 구성됩니다.
사전 예방교육은 직장 내 괴롭힘의 개념과 유형, 흔한 오해 해소와 실제 사례 공유 및
시뮬레이션을 통한 올바른 방안 살펴보기로 구성됩니다.
사후 재발방지교육의 경우 직장 내 괴롭힘의 개념과 유형, 유사 사례공유 및 사법상
책임 범주, 추가 행위 시 발생할 수 있는 불이익, 시뮬레이션을 통한
올바른 방안 살펴보기로 구성됩니다.
02
직장 내 성희롱
직장 내 성희롱은 법정의무교육 대상임과 동시에 실제 발생 시 회사에게도
민사상 책임이 발생할 수 있는 분야이므로, 직장 내 괴롭힘과 마찬가지로
직장 내 성희롱에 대한 사전 예방교육과 사후 재발방지교육이 필요합니다.
민사상 책임이 발생할 수 있는 분야이므로, 직장 내 괴롭힘과 마찬가지로
직장 내 성희롱에 대한 사전 예방교육과 사후 재발방지교육이 필요합니다.
03
법정의무교육
회사별로 법정의무교육을 바라보는 시각은 다릅니다. 하나의 단순 의무사항으로만 보아
교육업체를 통해 해결하는 경우도 있고, 강조가 필요한 경우 노무사에게 별도 위탁을
맡기는 경우도 있습니다. 관련하여 HRS는 온라인 교육 및 오프라인 교육 서비스를
제공하고 있습니다. 온라인 교육의 경우 HRS와 제휴관계에 있는 고용노동부 위탁
교육기관을 통해 무료 또는 적은 비용으로 서비스를 제공해드리고 있으며,
오프라인 교육의 경우 직접 공인노무사가 출강하여 구성원들을 상대로
심층 교육을 진행하고 있습니다.
교육업체를 통해 해결하는 경우도 있고, 강조가 필요한 경우 노무사에게 별도 위탁을
맡기는 경우도 있습니다. 관련하여 HRS는 온라인 교육 및 오프라인 교육 서비스를
제공하고 있습니다. 온라인 교육의 경우 HRS와 제휴관계에 있는 고용노동부 위탁
교육기관을 통해 무료 또는 적은 비용으로 서비스를 제공해드리고 있으며,
오프라인 교육의 경우 직접 공인노무사가 출강하여 구성원들을 상대로
심층 교육을 진행하고 있습니다.
03
인사실무담당자 교육
인사실무담당자의 역량 상승은 회사의 조직관리에 상당히 중요한 역량이나,
통상적인 현행 교육서비스는 ① 지극히 기본적인 사항에 치중되어 있거나,
② 최대한 일반적인 상황에 치중되어 있다는 단점이 있습니다. 이는 교육의 대상을
특정할 수 없기에 발생되는 문제인데요. 그 결과 일반적 · 추상적인 교육만 이뤄질 뿐,
명확한 역량 강화는 이뤄지지 않는 것이 현실입니다. 관련하여 저희 HRS는 회사가
요청하는 특정 주제에 대해 수강자의 기본 역량을 고려하여 구체적으로 1:1 맞춤
심화 교육 서비스를 진행하고 있습니다.
합리적인 가격으로 부분별 심화 교육을 통해 유능한 회사 내에 유능한 인사노무실무자를
확보할 수 있는 기회를 가져보시길 적극 권유드립니다.
통상적인 현행 교육서비스는 ① 지극히 기본적인 사항에 치중되어 있거나,
② 최대한 일반적인 상황에 치중되어 있다는 단점이 있습니다. 이는 교육의 대상을
특정할 수 없기에 발생되는 문제인데요. 그 결과 일반적 · 추상적인 교육만 이뤄질 뿐,
명확한 역량 강화는 이뤄지지 않는 것이 현실입니다. 관련하여 저희 HRS는 회사가
요청하는 특정 주제에 대해 수강자의 기본 역량을 고려하여 구체적으로 1:1 맞춤
심화 교육 서비스를 진행하고 있습니다.
합리적인 가격으로 부분별 심화 교육을 통해 유능한 회사 내에 유능한 인사노무실무자를
확보할 수 있는 기회를 가져보시길 적극 권유드립니다.