2026년 10월 3주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·이 대통령 “노동자 속여 중금속 배출 주사는 중범죄 행위”·김영훈 장관 “메가특구 노동규제 완화 신중해야”·“산재·체불 근절, 노동시장 격차 해소”·서울 20·30대 노동자 82.6% “탈진 경험”·중소기업 육아휴직 복귀율 70% 제자리·[단독] 기후대응기금 12조원, 노동자 전환 예산은 ‘0.54%’·중복수급 우려에 국민연금부터 감액, 공단 “문제 공감”·‘쉬었음’ 줄어든 청년, 고용보험 가입자 감소폭도 ‘축소’ISSUE고용 · 노동정책2026 균형인사 연차보고서CHAPTER 1 균형인사 추진 개요CHAPTER 2 분야별 균형인사 추진 현황통계로 보는 사회보장 20251. 가족2. 아동Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례택시회사의 소정근로시간 단축 합의가 무효인지 여부가 문제 된 사건판례자회사 청원경찰에게 기존 근로자와 다른 임금체계를 적용한 사안에서, 단체협약을 적용해 호봉을 재산정하고 미지급 임금을 지급하도록 한 사례행정해석상시 5명 미만 사업장에서 근로기준법에 따른 보상휴가제 도입을 할 수 있는지 여부행정해석기간제근로자와 계약 종료 시 매년 1년 단위로 공개경쟁채용을 거쳐 동일 근로자와 근로계약을 체결할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되는지 여부Trend인사 · 노무관리일본의 정년연장 사례와 시사점1. 검토 배경2. 일본 고령자 고용정책 변천 및 기업 사례AI 노출과 임금 불평등: 산업 수준의 실증분석1. 연구의 배경 및 목적2. AI 노출도 분포와 임금 불평등 상관관계대체불가 대한민국의 기반, ‘지역 인재’의 성장과 정착1. 신기술 분야 구인배율과 미스매치로 본 지역 인력수급 구조- 홍광표 센터장(한국직업능력연구원 미래인재연구본부 인력수급분석센터)[토론회] “근로기준법의 현재적 의미와 과제“[발제]1. 최근 근로기준법상 근로자 판단에 관한 판결의 흐름과 한계숙련기능인력(E-7-4) 이주노동자 노동 및 생활 실태 21. 들어가며2. 분석 결과AI 투자 과열, 어떻게 볼 것인가?1. 서론2. AI 산업의 가치사슬안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

2026년 10월 1주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·‘3+1 기초 안전수칙’ 집중점검·특사경 수사지휘 폐지, 노동부 수사심의위 설치·운영한다·지방정부 여성관리자 40% 눈앞·인공지능 부작용 고용 악화·양극화 확산 우려·‘5인 미만’ 사업장, 이주노동자 산재 ‘이중 사각’·20대 건설현장서도 5년간 121명 사망·청년 취업 어려움 1순위는 ‘양질의 일자리 부족’·민주노총 조합원 88% “사회적 교섭 찬성”ISSUE고용 · 노동정책2025 회계연도 기업체노동비용조사 결과1. 노동비용 총괄1-1. 내역별 노동비용2026년도 국가기술자격 수험자 기초현황제1장 조사개요제2장 기술사 수험자 기초현황Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례석탄산업법상 재해위로금 산정 시 산업재해보상보험법상의 평균임금 증감 제도가 적용되는지 여부판례피고가 원고에 대하여 실적 증명서 등 서류 미제출을 이유로 창원문화복합타운 총괄감독 최종합격 취소결정을 한 것은 무효행정해석선택적 근로시간제에서 생리휴가 사용 시 총 근로시간 산정 방법행정해석정부재정지원사업 연장과 해당 사업전담인력의 무기계약 전환 예외 여부Trend인사 · 노무관리2027년 NABO 경제전망 2026~2030제Ⅰ부 동향제Ⅱ부 지출전망청년 취업 트렌드 설문조사1. 청년들이 취업을 위해 중점적으로 준비한 사항2. 최근 청년 취업 시장 환경산재 상당인과관계의 규범적 판단기준 법제화를 위한 증언대회 및 전문가 토론회[발제]1. 업무상 질병 판정의 현황, 문제, 과제 / 권동희 (공인노무사, 법무법인 덕수)유급병가 실태와 법제화 과제 토론회[발제]1. 외국의 유급병가, 상병수당 현황과 최근 개혁, 그리고 시사점 / 이재훈 (사회공공연구원 연구실장)2026 상반기 4대보험 및 근로기준법 적용 실태조사I. 조사결과II. 결론(제언)IT·게임 노동자의 시간빈곤 실태와 시간주권 과제Ⅰ. 머리말 – 노동시간의 ‘시간주권’ 문제Ⅱ. IT·게임 분야 노동자의 시간빈곤 실태안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

2026년 9월 4주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·메가특구 노동특례 사회적 대화 본격화·거짓 구인광고 사전 차단, 의심광고 검증 의무화·국민참여 ‘AI 고용서비스’ 고용24 해커톤 개최·산업부, 유연안정성 논의 ‘AI와 기업의 미래 연구회’ 출범·근기법 적용 제외도 서러운데, 최저임금도 떼인다·기금형 퇴직연금 가이드라인이 늦어지는 까닭은·경총 “상반기 임금 3.1% 상승”·레미콘 노동자 10명 중 6명 ‘공짜노동’ 경험ISSUE고용 · 노동정책´26.9.18. 시행 배우자 지원 3종 세트 안내Ⅰ. 배우자 유산·사산휴가 제도 및 급여지원 신설Ⅱ. 배우자 출산전후휴가 사용 가능 시기 확대2026년 산업안전보건 공공데이터 활용 우수사례집□ 고용노동행정 유공 표창(고용노동장관상 수상)· (주)GS의 AI 기반 위험성평가 시스템(AIR)Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례진폐증 등으로 폐광일 이후 장해등급이 확정된 자의 유족이 재해위로금을 청구할 때, 폐광일 당시 산재요양급여 수급·신청 전력이 필수 요건인지 여부판례원고가 질병휴직 신청 후 미출근한 사안에서, 징계사유 자체는 인정되나 ‘해임‘ 처분은 징계재량권의 한계를 일탈·남용한 것이라고 판단된다.행정해석노동조합의 노동쟁의 조정신청에 따른 노동위원회의 조정회의에 참석하는 것이 근로기준법 제10조에 따른 ‘공의 직무’에 해당하는지 여부행정해석계약서에 소정근로시간: 1일 3~8시간(구체적인 근로시간은 매월 근로자와 합의하여 결정)이라고 기재할 경우, 기간제법 위반인지 여부 등Trend인사 · 노무관리2026년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석1. 주요 분석 결과가. 2026년 상반기 상용근로자 월평균 임금총액AI와 지역 노동시장 - 지역간 격차 확대 위험과 새로운 기회Ⅰ. 검토 배경Ⅱ. AI 유형별로 본 지역별 AI노출도유연근무제 유형별 일·육아 양립 효과와 정책과제1. 들어가며2. 유연근무제 이용 경험 여부에 따른 일·육아 양립 정도제95차 인재개발(HRD) 정책포럼 자료집1. 학교에서 첫 일자리까지, 첫 일자리 그 후: 고졸 비진학 청년의 이행 실증과 과제 / 정지운 데이터분석 성과확산센터장 (한국직업능력연구원)병의원 작은 사업장의 사회적 배제 현실과 개선 과제Ⅰ. 머리말 - 왜 ‘의원’ 인가? 5인 미만 사업장Ⅱ. 병의원 노동 상황의 ‘첫 번째 경계’ — 법 밖: 다섯 명이라는 기준?가전방문노동자 산업재해 대응을 위한 토론회[발표]1. 가전방문관리노동자 노동환경·건강실태 / 유청희 한국노동안전보건연구소 집행위원장안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

2026년 9월 3주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·노동부, 포괄임금 오남용 집중 감독·“메가특구 노동특례, 사회적 대화로”·김영훈 장관, 수서역 찾아 KTX·SRT 통합운행 안전 점검·노동부·양대 노총 만난 청년 “일 경험 아닌 경력 쌓을 기회를”·갈 길 먼 상병수당 “대상 넓히고 보상 늘려야”·원청 사용자성 판단 지연되면? “잠정교섭부터 시작해야”·서울시 버스노사 임협, 통상임금 결론 없이 마무리·추석 앞둔 ‘장기투쟁’ 노동자들 “정부가 해결해야”ISSUE고용 · 노동정책2026년 재정지원 일자리사업 평가보고서1. 직접일자리2. 직업훈련2026 건물관리업 안전보건길잡이Ⅰ. 건물관리업 위험성평가Ⅱ. 건물관리업 재해사례 중심 위험성평가 방법 안내Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례집배점 택배기사들이 집배점에 대한 쟁의행위 중 택배회사가 투입한 직영 택배기사의 택배 업무를 막은 것이 정당행위에 해당하는지가 문제 된 사건판례지시명령 위반 및 민원취소 강요, 개인정보 부당취득, 근무태만 등을 이유로 한 강등처분이 재량권을 일탈ㆍ남용하였는지 문제 된 사건행정해석구 근로기준법 시행 전에 육아휴직을 사용한 이력이 있는 근로자가 개정법 시행 이후에 추가로 육아휴직을 신청하려는 경우, 추가 육아휴직으로 휴업한 기간을 출근한 것으로 볼 수 있는지 여부행정해석「국민건강보험법」에 따른 직장가입자에 해당하지 않는 사람이 직장가입자 자격취득 신고를 하여 보험급여를 받은 경우“속임수나 그 밖의 부당한 방법으로 보험급여를 받은” 경우에 해당하는지 여부Trend인사 · 노무관리2026 KLI 노동통계Ⅰ. 주요 경제지표Ⅱ. 고용2026년 추석 휴무 실태조사 결과1. 추석 휴무일수2. 추석상여금 지급 여부국민연금 추후납부제도의 바람직한 개선방안1. 추후납부제도의 취지2. 추후납부제도에서 드러난 한계투잡 뛰는 정규직 청년사회복지사I. 서론II. 본론청년 프리랜서 일자리 및 노동환경 실태Ⅰ. 머리말 – 왜 청년 프리랜서인가Ⅱ. 청년 ‘프리랜서’는 누구인가?대형마트 새벽배송, 누구를 위한 규제완화인가[발제]1. 대형마트 새벽배송 허용 추진과 유통산업 규제정책의 문제점 / 송관철(한국노동사회연구소 연구위원)안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

2026년 9월 2주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·“취업자수 증가세 지속하도록 뒷받침”·반도체 호황에 제조업 고용보험 가입자 15개월 만에 증가·부·울·경, 하나의 고용권으로 묶는다·노사정·전문가 모여 ‘AI 녹서’ 논의체 발족·노동부-양대 노총 함께 청년 만난다·역학조사 중 매년 20~30명 사망, 길어지는 산업재해 처리기간·건설기계 노동자 107개 현장서 임금체불 55억원·공공 도급노동자 보호지침에 한국·민주노총 “실효성 부족”ISSUE고용 · 노동정책공공부문 도급 노동자 보호 지침1. 개요2. 적용 범위경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침1. 지침의 목적2. 경영성과급Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례임금피크제를 적용받다가 정년퇴직한 근로자들이 퇴직 전 마지막 1년간의 근로에 따른 연차휴가에 대하여 미사용수당 등의 지급을 구하는 사건판례진폐근로자가 석탄산업법상 재해위로금 지급을 구하는 사건행정해석‘육아휴직자의 조기 복귀시 근로계약을 종료하기로 한다’라는 단서를 둔 근로계약이 유효한지 여부행정해석3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제를 도입하기 위한 요건 중 임금보전방안 마련 방법 등Trend인사 · 노무관리2025 위험성평가 우수사례집1. 제조업2. 건설업산업안전보건체계의 패러다임 전환Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국 산업안전보건체계의 현주소와 악순환 메커니즘「노동조합 및 노동관계조정법」 개정이 보험산업에 미칠 영향Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동조합법 개관 및 개정 경위유급병가 실태와 법제화 방안제1장 서론제2장 이론적 배경고용노동교육 2.0 시대를 열다![주제발표][1주제] 국가 노동교육 현황과 활성화 방향: 전생애 노동교육 허브로의 도약전자노동감시 규율을 위한 법 개정안 마련 국회 간담회Ⅰ. 인사말Ⅱ. 현장증언안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

2026년 9월 1주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·고용부 내년 예산안 38조9537억원·노사 고용보험료 1.8 % → 2.0% 인상·노동부 ”N% 성과급, 쟁의 대상 제외”·‘노동법안 101개’ 줄줄이 기후노동위 상정·실업급여 받아도 재취업까지 ‘123.7일’·산업부, 반도체 경쟁력 강화 5년 계획 만든다·내년 공무원 임금 3.9% 오른다·“연공·일률적 보상 벗어나 총보상체계 재설계해야”ISSUE고용 · 노동정책고용보험 제도개편 방안Ⅰ. 추진배경Ⅱ. ?모성보호급여?의 지속가능성 확보청년 성장단계별 종합투자 추진전략Ⅰ. 추진배경Ⅱ. 문제 진단 및 정책 추진방향Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례해외근무수당에 시간외근무수당 등이 포함되는 포괄수당약정이 성립할 여지가 있는 경우, 해외근무수당 중 일부가 통상임금에 포함되지 않을 수 있다판례퇴직 후 작성한 합의서만으로 최저임금 미달액 및 퇴직금 차액 지급청구권에 대한 부제소합의가 유효하게 성립하였다고 볼 수 없다행정해석파견근로자의 단시간근로자 여부를 판단할 경우, 통상근로자 선정 기준행정해석공직유관단체에 대해 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱 규정과 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 관련 규정을 적용할 수 있는지 여부 등Trend인사 · 노무관리2027년 예산안Ⅰ. 기본 방향Ⅱ. 예산안 전체모습2026~2030년 국가재정운용계획 주요내용Ⅰ. 국가재정운용계획 의의Ⅱ. 2026~2030년 경제·재정운용 여건정년연장을 통한 지속가능한 노동시장 구축의 조건과 정책과제1. 문제의 제기2. 누가 정년까지 남는가국민 신뢰 제고를 위한 국민연금제도 혁신 방안Ⅰ. 배경Ⅱ. 문제점생활임금 제도개선 토론회[발 제]1. 전국 지방자치단체 생활임금제도 실태 분석 / 이창근 민주노동연구원 연구위원인공지능 등 기술발전에 대한 해외 노동운동의 대응1. 문제제기2. 인공지능 등 기술 발전과 노동 영향 논의안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

2026년 8월 5주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·유급 난임치료휴가 ‘2일→4일’·마트배송 기사 공정계약 표준계약서 마련·지역 주도 ‘전생애 노동교육’ 시범 운영·‘DC형 퇴직연금 → 타사업자 IRP’ 갈아타기 쉬워진다·권익위 “사업주 실수로 취업기간 만료 외국인 재고용해야”·제조기업 84% “피지컬 AI 도입·계획”·“고졸이라서” 직업계고 졸업생 절반 차별 경험해·연금 수급률 91%인데 절반은 월 50만원 미만ISSUE고용 · 노동정책난임치료휴가 및 급여제도 활용 가이드1. 한 눈에 보는 난임치료휴가제도2. 난임치료휴가, 다른 기업들은 이렇게 운영하고 있어요2026년 청년 일경험 지원사업 시행지침Ⅰ. 총칙Ⅱ. 운영 지원기관Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례정년퇴직자의 촉탁직 재고용 관행이 인정되는 경우 근로자에게 재고용 기대권이 존재하며, 합리적인 이유 없이 재고용을 거절하는 것은 부당해고에 해당한다판례묵시적 근로관계가 성립한 청원경찰 근로자들에게 근로자 집단의 집단적 동의 없이 기존 호봉제 대신 불리한 별도 급여체계(봉급제)를 적용한 것은 무효라고 판단한 사례행정해석품질관련 점검표나 문서들을 수급업체에서 작성하고 원청에서 이를 검토·승인하는 구조로 운영할 경우 파견의 징표가 되는지 여부행정해석시차출퇴근제(근로자가 원하는 시간대를 선택할 수 있는 제도) 도입 요건Trend인사 · 노무관리제조기업 대상 「피지컬 AI 도입실태 및 인식 조사」1. 피지컬 AI 도입2. 피지컬 AI 활용 유형청년고용 위축, AI 탓인가?Ⅰ. 머리말Ⅱ. 데이터노동시장 밖의 중년들: ‘쉬었음’ 중년에 대한 탐색적 분석1. 연구배경 및 분석방법2. 쉬었음 중년 현황초등교사의 직업병 실태와 예방·대응 과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 초등교사의 노동 특수성주4일제 도입 인식 집단별 특징과 추이Ⅰ. 머리말 - 주4일제 인식Ⅱ. 주4일제 도입 인식조사 특징과 집단간 차이측정의 문제가 아닌, 선택의 문제 : 건강보험 보장성 목표의 부재1. 문제제기2. 보장성 목표 설정의 제도사: 20년의 역사와 2024년의 단절안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

2026년 8월 4주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·노동부, 공공부문 200곳 ‘쪼개기 계약’ 집중감독·ILO, 플랫폼 노동 첫 국제협약 … 국내 법·제도 정비 과제로 부상·고용허가제 송출국에 카자흐스탄 추가·“퇴직연금 관리, 노동부로 일원화해야”·[서울지노위 결정문 7개 분석] 건설 ‘산업안전’ 관리 책임은 ‘원청’·청년 65.6% “AI가 청년 기회 줄여”·재계 “메가특구 노동특례·n차 성과급 교섭 배제”·민주노총, “경총 제, 노동법 대원칙 파괴”ISSUE고용 · 노동정책단기 육아휴직 제도 안내Ⅰ. 제도 개요Ⅱ. 단기 육아휴직 요건 및 절차2026년 장애인 표준사업장 사업안내서1. 장애인 표준사업장 통계 (2023-2025년)2. 장애인 표준사업장 현황 (2025년)Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례원고들의 소정근로시간을 단축한 임금협정이 특례조항 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위로서 무효인지 여부판례프리랜서로 계약했더라도 2년 넘게 일해 무기계약 근로자로 전환됐다면, 같은 부서에서 비슷한 일을 하는 직원의 임금체계가 적용될 수 있다행정해석직장 내 괴롭힘 피해자가 사용자에게 불법적으로 녹음한 자료를 제출하였다는 사유로 해당 근로자에 대한 징계처분이 가능한지 여부행정해석인터넷망 전체에 발생한 오류로 인해 강사가 해당 시간에 인터넷강의를 제공하지 못한 경우 휴업수당을 지급하여야 하는지 여부Trend인사 · 노무관리2026년 하반기 주요 업종 일자리 전망1. 기계2. 조선최근 노동 현안에 대한 경영계 제언Ⅰ. 노동쟁의 대상 관련1. 영업이익 연동 성과배분직접일자리 사업 참여자와 구직급여 수급자 간 전이 경로와 고용 성과 분석제1장 연구 목적과 필요성제2장 취업취약계층 일자리 정책과 분석의 방향성청년은 일하고 싶다 - 청년 고용정책의 현실과 해법[발제]청년 노동시장 이행의 분화와 정책적 대응에 대한 토론 / 오태희 인천대학교 경제학과 교수노동시간 단축은 생산성을 떨어뜨리는가?Ⅰ. 머리말 – 노동시간 단축에 주저하는 이유?Ⅱ. 노동시간 단축과 생산성 실증적 연구 검토기금형 퇴직연금 수탁법인의 법적 성격과 감독체계의 방향1. 서론: 문제제기2. 논의의 배경안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

2026년 8월 3주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·이 대통령 “주 52시간제 산업부-노동부 논쟁 자연스러워”·“노동·성장, 대립 넘어 지속성·혁신 만들어야 ‘진짜 성장’”·자녀 방학·입원시 1~2주 ‘단기 육아휴직’ 가능·취업자 늘었지만, 청년 고용률 27개월 연속 하락·경사노위 ‘N% 성과급’ 사회적 대화 의제로 검토·이주노동자 괴롭힘 신고 6년 새 ‘5.4배’ 급증·염전·양식장 안전보건 관리 ‘엉망’·권익위, 의료기관 ‘태움’ 집중신고ISSUE고용 · 노동정책2026 최저임금 심의편람1. 최저임금제도의 개요2. 최저임금위원회 현황2026년 세제개편안 상세본Ⅰ. 잠재성장률 반등 지원Ⅱ. 민생·지방 지원Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례직무발명 보상금청구권은 법정채권이지만, 회사 보상규정 등에서 정해둔 경우 그 지급시기가 도래한 때부터 소멸시효가 진행된다판례민법상 재단법인이 운영하는 의원에 대해 근로기준법상 ‘사용자‘가 누구인지에 대하여 판단한 사례행정해석‘중증장애인 인턴제’ 사업이 파견법 적용 대상이 되는지 여부행정해석격월로 지급하는 상여금의 경우 최저임금 산입범위에 포함될 수 있는지 여부Trend인사 · 노무관리KDI 경제동향 (2026. 8)1. 주요 경제지표 Major Economic Indicators2. 요약 및 평가 Summary and Assessment2026년 상반기 노동시장 평가와 하반기 노동시장 전망I. 2026년 상반기 노동시장 개관II. 2026년 상반기 부문별 노동시장 평가「2026년 세제개편안」의 주요 내용1. 「2026년 세제개편안」 개요2. 부동산 세제개편THE HRD REVIEW 29권 2호[시론]AI 대전환 시대, 우리가 마주한 일의 미래고용서비스 혁신 전문가 토론회[발　제]국가 고용서비스 제공 혁신방안 / 길현종 (한국노동연구원 선임연구위원)메가특구법의 주요내용과 노동기준 후퇴 쟁점1. 메가특구법 추진배경2. 메가특구법 주요내용안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.