주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·27일 임시공휴일 지정, 설 연휴 엿새로 늘어·설 명절 임금체불 신고 전담창구 운영·겨울철 제조·건설업 화재·폭발 위험 요인 점검·경사노위 ‘인공지능과 노동연구회’ 출범·“5명 미만 사업장 근기법 적용, 해고제한부터”·“복지포인트도 근로소득세 부담” 대법원 또 뒤집었다·산재보험 선 보장제, 노동자·전문가 10명 중 7명 이상 찬성·“인구·산업·기후 전환 대안 찾아야”ISSUE고용 · 노동정책‘25년 출산육아기 고용안정장려금 개편사항 안내1. 대체인력 지원대상 확대(육아휴직, 파견) 및 단가 인상2. 업무분담 지원 대상 확대2025년도 육아휴직 등에 따른 대체인력 지원 확대 사항- 총괄- 지원제도 세부내용Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례근로시간 산정이 어려워 체결한 포괄임금계약에 따라 지급된 임금이 최저임금에 미달하는 경우 포괄임금계약이 유효하다고 볼 수 있는지 여부판례소정근로시간에 관한 유효한 정함이 없는 경우 최저임금 미달액 산정을 위한 소정근로시간의 확정 방법행정해석외국계 기업의 한국지사장이 노사협의회 당연직 사용자위원이 될 수 있는지 여부행정해석기존 근로계약보다 소정근로시간을 늘리거나 임금을 감액하기 위한 절차Trend인사 · 노무관리2025년부터 이렇게 달라집니다1. 금융·재정·조세2. 교육·보육·가족KDI 경제동향 (2025. 1)- 주요 경제지표- 요약 및 평가기업 특성별 복지 제공 양상 및 복지 태도에 관한 연구제1장 서론제2장 이론적 배경똑똑한 일터는 어떻게 만들어지는가?: 기업의 일터혁신 촉진 모델제1장 서 론제2장 똑똑한 일터, 일터혁신이란?가족친화인증제도 도입이 일·가정균형에 미친 영향: 출산율과 여성 고용 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 가족친화인증제도 현황과 선행연구사회정책분야 2024 평가와 2025 전망 노동시민사회 포럼1. 총론2. 소득보장안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·[새해에 바뀌는 노동제도] 육아휴직급여 월 최대 250만원, 최저임금 1만30원·“위험성평가 온라인·모바일로 간편하게”·노동부·안전보건공단 ‘25년 클린사업장 조성지원’ 접수·산업기술인력 부족인원 3만9천명 ‘횡보’·[노사정이 주목한 올해 노동이슈는] 초고령사회 진입, 정년연장 논의 시급·고용시장 한파에 일자리 질도 나빠졌다·직장인 10명 중 4명 이상 “새해 직장 생활 팍팍할 것”·통상임금 법리 변경, 급여명세서 재점검 나선 노동계ISSUE고용 · 노동정책고용노동부, 2025년부터 이렇게 달라집니다< 육아휴직 급여 인상 등 육아지원제도 개편 >< '육아지원 3법' 개정 시행 >2025년 최저임금 안내 리플릿 및 전단지- 2025년 최저임금 안내 리플릿- 2025년 최저임금 안내 전단지Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례학원 강사의 근로자성과 연차휴가 미사용수당의 발생 여부 판단의 기초가 되는 근로기간의 기산점 및 상시 근로자수의 산정기간 판단기준판례일실 퇴직연금 상당의 손해배상채권에서 직무상유족연금을 공제하는 순서와 그 인적 범위에 관하여 ‘상속 후 공제’ 방식의 채택 여부행정해석근로 개시 이후 근로계약서를 작성한 경우 법 위반에 해당하는지 여부행정해석회사 분할, 합병 시 근로계약서의 보존 의무가 있는 회사는 어디인지Trend인사 · 노무관리2025년 경제정책방향Ⅰ. 최근 경제상황 평가Ⅱ. 2025년 경제여건 점검2024 중장년 계속고용 우수기업 사례집1. 중장년의 ‘숙련 기술’로 기업 발전을 선도합니다2. 중장년의 ‘생산 노하우’로 최상의 제품을 완성합니다위험성평가 근로자 참여 가이드Ⅰ. 근로자 참여 가이드 개요Ⅱ. 근로자 참여 사례사업장 보건관리 업무매뉴얼 (2024)Ⅰ. 보건관리의 이해Ⅱ. 보건관리 실무최근 폐업사업자 특징과 시사점1. 우리나라 총 사업자 현황2. 최근 폐업사업자 특징노동정책연구 (2024년 제24권 제4호)[연구논문][서평]안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·취업자 청년·중장년층 줄고 노년층 늘어·경기침체 우려에도 내년 고용허가 인력 13만명·인구 10명 중 2명 65세 이상 ‘초고령 사회’ 진입·일·생활 균형지수 전국 1위는 ‘세종’·“배달종사자 한랭질환·교통사고 조심하세요”·민주당 ‘월급방위대’ 설치 “직장인 조세제도 손본다”·10년간 팽창한 시간제노동, 그 안에도 ‘분절’·직장인 10명 중 4명 “내년 실직 가능성 있어”ISSUE고용 · 노동정책2025년 확 달라지는 육아지원제도1. 근로자 지원2. 2025년 달라지는 제도 적용 예시2023 산업재해현황분석제1장 총괄제2장 전체 산업재해 현황Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례일정 근무일수를 충족하여야만 지급하는 조건이 부가된 정기상여금의 통상임금 해당 여부가 문제된 사건판례특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급하는 조건이 부가된 정기상여금 등의 통상임금 해당 여부가 문제된 사건행정해석직장내 괴롭힘 인지의 범위 및 조사방법행정해석퇴사한 근로자의 직장내 괴롭힘 신고 가능 여부Trend인사 · 노무관리2025년 노사관계 전망조사1. 2025년 노사관계 전망2. 노사관계 불안 요인지난 10년간 시간제근로자의 변화와 시사점1. 검토 배경2. 지난 10년간 시간제근로자 추이2024년 노동시장 평가와 2025년 노동시장 전망I. 2024년 노동시장 개관II. 2024년 부문별 노동시장 평가채용 AI, 선발보다는 탐색에 유용채용 분야 AI 활용 현황AI 선발의 법적 리스크근로자들의 정신건강 증진을 통한 산업안전 개선방안 정책토론회1. 근로자들의 정신건강과 근로환경, 그리고 산업재해 간의 관계 분석2. 근로자들의 정신건강 증진 방안 제언 : 직업의학적·보건학적 접근고용구조와 일자리 변동 분석 통한 서울시 일자리 지원정책 방향1. 서론2. 서울시 고용현황과 고용구조 분석안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·“조건부 상여금도 통상임금” 대법원, 11년 만에 판례 변경·내년부터 육아휴직 이렇게 달라집니다·외국인 취업자 올해 첫 100만명 돌파·윤석열 정부 2년 연속 노조 조직률 감소·다자녀 양육자 승진 우대, 쏟아지는 ‘물음표’·우원식 경제단체장 만나 “국회 사회적 대화로 위기 극복”·연차 부여 의무 있는 5명 이상 사업장, 판단하는 기준 기간은?·세종호텔 ‘코로나 정리해고’, 대법원 “정당”ISSUE고용 · 노동정책육아휴직 급여 인상 등 일·가정 양립 위한 정부 지원 확대1. 육아휴직 급여인상?중소기업 지원확대2. 출산휴가와 육아휴직 통합신청복합지원 1주년 성과점검 및 고도화 방안Ⅰ. 검토 배경Ⅱ. 복합지원 성과(’24년)Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례도급인인 및 그 안전보건관리총괄책임자의 산업안전보건법 위반죄 성립 여부가 문제된 사건판례조합원의 차량 할부금 부담, 자율적인 출퇴근 시간 및 연차제도, 자율적 차량 관리, 기본급의 부재 등을 이유로 위 택시기사는 근로자에 해당하지 않고 보험급여 지급대상이 될 수 없다행정해석근로계약 내용과 다른 업무지시가 가능한지 여부행정해석아파트 입주자대표회의의 동대표 및 임원 활동이 공의 직무에 해당하는지 여부Trend인사 · 노무관리2023년 육아휴직통계 결과(잠정)1. 전체 육아휴직자(임신 중이거나 8세 또는 초등학교 2학년 이하 대상)2. 출생아 부모의 출생연도 육아휴직2024년 이민자체류실태 및 고용조사 결과Ⅰ. 15세 이상 상주인구Ⅱ. 가구특성 및 거주형태인공지능 채용 가이드라인(안) 개발제1장 서 론제2장 인공지능 채용 가이드라인 개발 구직 청년 설문조사 결과‘쉬었음’ 청년 지원 방안1. 지역 청년인구의 고용이행단계별 지원 필요2. ‘쉬었음’ 청년 실태 및 정책수요 파악아리셀 참사를 통해 본 이주노동자의 안전한 권리1. 연구 배경과 목적2. 아리셀 중대재해 참사 개요여성 직업교육훈련의 효과와 정책 방향 토론[발제]1. 여성 취업자의 직업교육훈련과 근로 지속성안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

승소소식[회사의 근로자에 대한 질병휴직 불승인을 뒤집고 의견서 제출 하루만에 질병휴직 소급 '승인' 처분]당 노무법인의 이미소 노무사가 사건을 수행하였습니다.사실관계이 사건 신청인은 무릎골절로 병가사용 후 질병휴직을 사용 중에 질병휴직 연장 신청을 한 상태였습니다.그러자 느닷없이 시행하지도 않은 사내 규정을 근거로 회사가 지정한 의사에게 재진료를 받도록 요구했습니다.시간이 지난 후  '뇌심혈관계 질환'이 발병하여 절대안정이 필요한 상황으로 진단서 등을 제출하고 질병휴직을 신청하였으나 회사가 사내 간호사 및 인사팀 등을 통해 사내 규정을 근거로 회사가 지정한 의사에게 재진료를 받도록 요구하면서 산업안전보건법상 지침을 준용하고 해당 지침의 평가표상 최고위험 수준으로 평가 되어야만 질병휴직을 승인해줄 수 있다고 통보하고 질병휴직을 불승인, 연차로 대체토록 하였습니다.   그리고 회사는 지속적으로 회사가 지정한 산업보건의와 대면하여 진료를 받고 평가받는 절차를 이행하라고 종용하였습니다.쟁점1. 통폐합의 법률적 성격 과 통폐합 이후 근로조건 : 이전 근로조건이 그대로 승계되는지2. 회사 질병휴직 심사절차가 질병휴직의 취지에 부합하는지3. 회사 질병휴직 심사 요건, 절차가 효력이 있는지 여부4. 연차 선사용 및 연차처리의 적법성사안의 주요 시사점해당 사건의 근로자는 회사가 질병휴직을 과도하게 엄격히 심사하고 불승인하는 것을 견디다 못해뇌심혈관계 질환에서까지 질병휴직을 불승인하고, 아직 발생하지도 않은 다음년도 연차유급휴가까지 선사용하고 다음날 복귀를 해야 하자, 급히 당 노무법인을 찾아오셨습니다. 그리고 해당 사안의 경우 회사가 병가, 질병휴직 신청자들에 대해 비방과 거짓 질병자로 낙인을 찍어 질병으로도 괴로운데 회사와의 관계에서도, 사내 인간관계에서도 고충을 겪고 계셨습니다. 사안의 법률대리인 이미소 노무사는 곧바로 의견서 등 사건 해결에 착수했고 의견서를 해당 회사에 보낸지 하루만에 질병휴직의 승인을 이끌어 냈습니다.  이 사건 의뢰인 꼐서는 문제가 하루만에 해결되어 '이게 꿈인지 생시인지 모르겠다'라고 말씀하시면서 안도하셨습니다.하루라도 빨리 전문가와 대면하여 상담하셨더라면 최초 질병이었던 무릎골절 당시에도 회사의 부당한 질병휴직 절차 요구에서 벗어날 수 있었고 회사의 근거없는 비방에 대해 대응하고 중단할 수 있었을 것입니다.노무법인 HRS☎ 02-6956-6435

주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·‘감액 예산안’ 국회 본회의 통과·[사상 초유 증액 없는 예산] 모성보호 고용보험기금 부담 확대, 재정건전성 우려·노동부, 청년정책 조언할 ‘2030 자문단’ 모집·취업자수 증가폭 두 자릿수 회복·11월 구직급여 신규 신청자 역대 최고, 코로나 시국보다 높아·도심제조업 15년 이내 사라진다·”28년차 월급 300만원” 인터뷰했다고 정직, 노동위 “부당”·철도파업 일주일 만에 노사합의ISSUE고용 · 노동정책2025년도 고용노동부 예산 주요내용Ⅰ. 총지출Ⅱ. 재정투자 방향고용 노동정책 타이틀 2Ⅰ. 유해·위험요인 확인·개선 그리고 점검Ⅱ. 50인 미만 기업도 할 수 있다Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례사용자책임에서 피해자가 피용자의 불법행위가 사무집행행위에 해당하지 않음을 알았거나 중대한 과실로 인하여 알지 못한 경우에 해당하는지 여부를 판단하는 기준판례최초 폐기능검사는 신뢰성이 없어 그 때 장해가 확인되었다고 할 수 없으므로 이를 장해급여청구권의 소멸시효 기산점으로 삼을 수 없다행정해석'건설산업기본법'에 따라 압류대상에서 제외되는 임금에 상당하는 금액의 범위행정해석정규직(무기계약직) 전환 근로자의 고용주체 변경이 가능한지 여부Trend인사 · 노무관리2025년 한국경제 수정전망 - 성장경로 이탈이 우려되는 한국경제1. 최근 국내 경제 동향2. 전망의 배경2024년 국가자격정보집2024년 4월 기준으로 110개 법률에 제시한 209개 국가자격에 대한 기초정보인구변화로 인한 노동수급 불균형 전망과 대응 방안 연구1. 인구변화로 인한 장래 총량적인 노동 공급 변화 전망2. 인구변화로 인한 장래 산업 및 유형별 노동공급 변화 전망다중위기 속 노동운동의 길<주제 발표 1>디지털 전환과 노조의 대응 과제 / 이문호 워크인조직혁신연구소 소장남녀 관리자의 지위 목표가 임금과 성별 임금격차에 미치는 영향 분석Ⅰ. 서 론Ⅱ. 연구 배경 및 가설노동법 사각지대 노동자, 근로기준법 확대 적용방안[발제][토론]안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.