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[연합뉴스] 노동청 '성적수치심 느낄 만큼 과한 근접행위, 성희롱 인정'- 이미소 노무사
[연합뉴스] 노동청 '성적수치심 느낄 만큼 과한 근접행위, 성희롱 인정'- 이미소 노무사
[연합뉴스] 이미소 노무사(노무법인 HRS 대표)는 "직장 내 성희롱은 내밀한 상황에서 갑작스럽게 발생하는 경우가 많아 피해자가 입증에 어려움을 겪고 그로 인해 신고를 포기하는 사례가 적지 않다"며 "노동청이 직접적인 신체접촉이 없더라도 업무상 필요치 않은 과도한 근접 행위에 대해 성희롱으로 인정한 것은 피해자 관점에서 성적 굴욕감과 혐오감을 판단한 결과로 그 의미가 크다"고 말했습니다. [연합뉴스] 노동청 "성적수치심 느낄 만큼 과한 근접행위, 성희롱 인정" ▶기사보기[SBS Biz] "신체접촉 없어도 과도한 근접…성희롱" ▶기사보기[헤럴드경제] “딱 붙어서 말 걸고 흔들어”…신체접촉 없어도 ‘성희롱’ 판단 ▶기사보기[경북신문] 노동청 "성적수치심 느낄 만큼 과한 근접행위, 성희롱 인정" ▶기사보기[시민일보] 노동청 "신체접촉 없어도 업무 무관한 근접행위는 성희롱" ▶기사보기[노동법률] ‘신체 접촉’ 없어도 성희롱…천안지청 “과도한 접근, 성적 굴욕감 줬다” ▶기사보기[이코노미스트] 노동청 "신체접촉 없어도 과도하게 접근해 대화하면 성희롱" ▶기사보기[경향신문] 닿기 직전 ‘밀착’도 성희롱···“피해자, 상사에 굴욕·혐오감” ▶기사보기
2026. 05. 15
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2026년 6월 1주차 뉴스레터
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2026년 6월 1주차 뉴스레터
2026년 6월 1주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·노동부 판결 확정 재해조사보고서 51건 공개·내년 최저임금, 적용범위·인상률 충돌·경사노위, ‘K-컬처산업 지속가능성’ 연구회 발족·양당 공통공약에 ‘5명 미만 사업장 근로기준법’·삼성전자 성과급 일단락, 이윤 공유 또 미뤄질 듯·노무사 62% “노무제공자 분쟁조정기구 정부에 설치”·한국노총 청년위 주목한 첫 의제 ‘청년고용’·[안내] 제43회 역량인증(HRM전문가, 사회보험전문가) 시험ISSUE고용 · 노동정책폭염 관련 「산업안전보건규칙」 질의회시집Part 1. 질의사항별 회시 내용Part 2. 폭염 관련 산업안전보건법령폭염으로 인한 온열질환 예방수칙 외국어 모음집1. 한국어2. 영어Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례구 노동조합법 제2조가 적용되는 사안에서, 단체교섭의무를 부담하는 사용자에 관한 종전 법리는 타당하므로 유지되어야 한다.판례일반임기제 공무원의 근무관계는 근무기간 동안 신분이 보장되는 공법상 근무관계로 기간제법이 적용되지 않는다행정해석평균임금이 통상임금보다 적은 경우 퇴직금 산정 방법행정해석평균임금 산정기간 및 휴업기간 중 임금이 인상되거나 정기상여금을 지급하는 경우 휴업수당 산정방법Trend인사 · 노무관리2025년 노사관계 현황과 과제제1장 서론제2장 직장 내 괴롭힘 금지법의 사각지대 해소를 위한 입법정책적 과제공장 화재 왜 커지나 -고위험 공정의 구조적 위험과 안전관리의 사각지대1. 공장 화재의 특성 및 발생 현황2. 공정 기반 공장 화재의 주요 위험요인상병수당 도입의 정책적 쟁점과 제도 설계 방향1. 상병수당 시범사업 도입의 배경 및 추진 경과2. 시범사업 운영실적 및 평가 결과ICT 전문인력 수급 실태조사 및 전망(2025) 통계보고서제1장 ICT 전문인력 수급 실태조사 연혁과 통계신뢰도 제고제2장 ICT 전문인력 수요 실태조사사회취약계층과 함께하는 공인노무사 토론회[발 제]1 사회취약계층 노동자의 권리 보호와 공인노무사의 역할 / 이종수 공인노무사 (노무법인 화평)‘쉬었음’ 청년 현상의 시사점1. 들어가며2. 쉬었음 범주의 의미 및 성격안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.
2026. 06. 01
2026년 5월 2주차 뉴스레터
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2026년 5월 2주차 뉴스레터
2026년 5월 4주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·삼성전자 노사 임금협상, 사회적 과제 던져·“산재사망 감소” 보고에 이 대통령 “노동부 할 일 많다”·김영훈 장관 “사람 중심 AI 전환, ILO와 협력”·‘택배부터 부두까지’ 선거운동 첫날 노동 찾은 후보들·경사노위 ‘청년일자리 희망 위원회’ 발족·상반기 장애인 경제활동 실태조사 실시·직장인 60% “채용·승진에서 남녀 차별”·고용정보원, 향후 10년<2025~2035년> 일자리 30% 증가 전망ISSUE고용 · 노동정책2026년 직장 내 성희롱 예방대응 소책자1. 직장 내 성희롱이란?2. 직장 내 성희롱의 성립요건통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습 (2024 기준)Part 1. 전국총괄Part 2. 대상별 현황Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례용역계약 해지가 부당노동행위임을 이유로 원직 복직을 명한 구제명령 확정 전 용역계약 기간이 만료된 경우 구제명령 위반죄가 성립하는지 여부판례정액사납금제하에서 이루어진 택시회사의 소정근로시간 합의가 강행법규의 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위로서 무효인지 여부에 관한 판단기준행정해석직원이 보험사기혐의로 검찰 조사 중에 있어 대기발령 조치를 하는 경우 휴업수당 발생여부행정해석2년 계약직으로 근무하더라도 ‘근무평정결과’에 통과해야 정규직 전환이 된다는 조건을 명시하였는데, 「기간제법」상 문제가 없는지 여부Trend인사 · 노무관리2025~2035 정성적 일자리 전망PART 1. 일러두기PART 2. 직업별 일자리 전망주요국 장애인 소득보장제도 비교 및 시사점1. 논의 배경2. 우리나라 제도 현황최근 고용 흐름의 주요 특징과 시사점1. 최근 고용 흐름의 주요 특징가. K자형 고용양극화 심화자영업자 육아휴직 도입 방안1. 서론2. 기존 사회복지제도에 대한 분석AI기반 제조업 혁신과 고용제1장 AI 도입은 제조업의 일자리 위기인가?제2장 제조 분야 AI 도입이 고용에 미치는 영향지역중소병의원 보건의료 노동문제 어떻게 개선할 것인가?[주제 발표]지역 중소병·의원 노동실태 분석 및 개선과제 모색 / 김종진 일하는시민연구소 소장안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.
2026. 05. 26
2026년 5월 1주차 뉴스레터
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2026년 5월 1주차 뉴스레터
2026년 5월 1주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·“더 정교한 정책 대응으로 경제성장력 유지”·공공부문 퇴직금 회피 ‘쪼개기 계약’ 퇴출·두 돌 맞은 산재노동자의 날, 유가족 참여·취업경험 없는 청년도 ‘국민취업지원제도’ 적용·노동자 휴가지원 사업, 확대 시행·노동안전 ‘쟁점법안’ 처리 불발·“거의 끝까지 왔다” 정년연장 ‘절충안’ 나오나·800억 들인 스마트안전장비 60% 제대로 사용 안해ISSUE고용 · 노동정책공공부문 비정규직 처우개선 대책Ⅰ. 추진 배경Ⅱ. 공공부문 고용·임금 실태조사 결과일손부족일자리 동행 인센티브 운영 매뉴얼Ⅰ. 총칙Ⅱ. 일손부족일자리 개요Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례제철소에서 배합원료의 생산, 운반 및 가공 등 업무를 수행한 근로자들은 근로자파견관계에 해당한다판례제철소의 협력업체 소속 근로자들 중 냉연제품 포장 업무는 근로자파견관계에 있었다고 단정하기 어렵다행정해석공공행정에서 비현업업무에 종사하는 사람이 산업안전보건위원회의 근로자위원이 될 수 있는지 여부행정해석정규직과 비정규직 간 근로계약서 양식, 급여일자의 차이, 상여금 지급의 차이가 차별적 처우에 해당하는지 여부Trend인사 · 노무관리청년뉴딜 추진방안Ⅰ. 추진배경Ⅱ. 세부과제장애인 고용부담금 관련 국내외 정책과 입법 동향 분석1. 논의 배경2. 국내 장애인고용 정책 현황산업안전보건 감독제도의 문제점 및 개선방안 실태조사1. 시정기회 없는 즉시처벌2. 산업안전감독관에 대한 신뢰도건설안전사고 예방을 위한 관리방안 연구제1장 서론제2장 건설안전사고 정책 동향 및 주요 분석 이슈서울노동권익센터 세무 상담록제1편. 플랫폼·프리랜서 노동자제2편. 직장인고용률 너머의 불평등: 경력단절 여성의 고용 질적 격차 분석1. 들어가며2. 임금노동자의 성별 현황과 경력단절 경험 분포안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.
2026. 05. 04
2026년 4월 4주차 뉴스레터
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2026년 4월 4주차 뉴스레터
2026년 4월 4주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·이 대통령 “나도 산재로 후천적 장애, 국가 역할 분명해야”·‘노동현장 안전’ 민주당 6·3 지방선거 공약 발표·납 농도 낮추는 주사 사실로, 노동부 “엄중 조치”·최저임금위원장에 권순원 교수, 결국 파행·‘CU 물류집회 사망’ 수사 속 교섭 착수·전문대 재부상, 취업 구조가 바꿨다·반도체 공장서 일하다 유방암…법원 “산재”·기간제 노동자 543만 “사용사유 제한해야”ISSUE고용 · 노동정책AI활용 기초역량 가이드북1. AI와 안전하게 일하기2. AI에게 ‘정확하게’ 일 시키기공공부문 도급 운영 개선방안1. 추진 배경2. 그간 경위Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례근로제공 당시 최소지급분이 보장되지 않은 자체평가급은 통상임금에 해당하지 않는다판례산업재해보상보험법 제49조의 ‘요양 중’이라는 문언 및 제51조제1항의 ‘제40조에 따른 요양급여를 받은 사람’이라는 문언의 의미행정해석국가기관 또는 지방자치단체가 유해작업 도급금지 의무 등을 위반한 경우 「산업안전보건법」 제161조제1항에 따라 과징금을 부과할 수 있는지 여부행정해석고객사의 구내식당 리뉴얼 공사로 인하여 소속 근로자가 근로를 제공하지 못하는 경우 휴업수당 지급 여부Trend인사 · 노무관리청년 일자리 창출을 위한 개선 과제1. 최근 청년 고용 흐름의 주요 특징2. 청년 고용 부진 원인노인돌봄서비스 인력의 전망과 정책방향I. 들어가며II. 장기요양서비스 수급 전망외국인 근로자 유입이 지역 노동시장에 미치는 영향 분석제1장 서론제2장 분석방법론 및 데이터시간배분과 시간빈곤 격차 : 부부가구를 중심으로1. 배경 및 목적2. 분석자료 및 표본국내 AI 산업동향과 일터 변화에 따른 노동의 과제[발 제]1. 국내 AI 산업 동향과 공공부문 활용 전망 / 조경숙 (도토리랩스 대표)공무원 육아휴직 실태 분석1. 머리말 : 공공부문 일·가정 양립 제도의 현주소와 분석의 필요성2. 2024년 육아휴직 신청 현황 : 육아휴직 기간의 성별 격차안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.
2026. 04. 27
2026년 4월 3주차 뉴스레터
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2026년 4월 3주차 뉴스레터
2026년 4월 3주차주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·이 대통령 “규제합리화, 성장잠재력 회복의 길”·“공공부터 하도급 개혁, 민간으로 확산”·1분기 산재사망 ‘역대 최저’ 17.5% 줄어·취업자 20만6천명 증가, 청년층 14만7천명 감소·AI 전환·피지컬 AI 확산…“일자리 위협 넘어 기회로”·“소음성 난청 기준 합리화해야” 불붙은 ‘연령보정 논쟁’·노동계가 끌어올린 주 4.5일제, 지속가능성은·교섭 응한 원청 고작 30곳, 민주노총 “7월 총파업”ISSUE고용 · 노동정책고용노동부 2026년 제1회 추경 예산 주요내용Ⅰ. 총지출Ⅱ. 주요 내용국제산업안전보건 동향 (2026년 제1호)1. 글로벌 메가 트랜드2. 국가 지역포커스Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례건설기계 임대인이자 근로자인 운전기사가 산업재해보상보험법 제87조 제1항 본문의 제3자에 해당하는지 문제된 사건판례산업재해보상보험법상 미지급 장해급여의 수급권자인 선순위 유족이 사망한 경우, 그 수급권이 위 유족의 민법상 상속인에게 상속되는지가 문제된 사건행정해석노동절이 「공휴일에 관한 법률」 개정을 통해 공휴일로 지정된것과 별개로 다른 휴일과 대체할 수 없다.행정해석시간강사에 대하여 법정교육을 실시하는 경우 그 교육시간에 대하여 강의시급이 아닌 최저임금을 지급하는 단체협약을 체결할 수 있는지 여부Trend인사 · 노무관리2026년 기업규제 전망조사1. 정부 규제합리화 노력2. 가장 큰 부담을 느끼는 규제'일하는 장애인'의 빈곤탈출을 위한 입법 및 정책과제Ⅰ. 일할수록 가난해지는 역설Ⅱ. 장애인의 자립을 가로막는 복지 절벽남성 청년층 경제활동참가율의 하락 추세 평가제1장 서론제2장 임금 격차와 불평등 국제비교노동시장 이중구조 해소, 결국은 좋은 일자리가 답이다Ⅰ. 머리말Ⅱ. 남성 청년층 경제활동참가율 변동의 특징미국 AI 관련 인력개발 정책 현황1. 미국의 AI 인력개발 과제 대응2. 미국 AI 관련 인력개발 법안 현황 및 주요 내용노동자참여 실질 보장을 위한 산안법 개정 및 제도개선방안 토론회[발 제]산업재해 감축의 열쇠, 노동자참여 제도개선의 필요성 / 최명선 (민주노총 노동안전보건실장)안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.
2026. 04. 20
2026년 4월 2주차 뉴스레터
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2026년 4월 2주차 뉴스레터
주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·“공짜노동 막는다” 포괄임금 칼 빼든 정부·노동부 “국세청, 콜센터 상담사 사용자 맞아”·“외국인력, 비자중심에서 통합관리로 전환”·경사노위 계층별위원회 구성 ‘첫발’·직장내 성희롱 ‘법인 대표·친족’도 과태료 부과·AI 고용 감소? “진짜 문제는 기술 격차에 따른 불평등”·‘고용보호’서 ‘고용능력 유지’로 전환해야·대법 “현대해상 경영성과급, 임금 아냐”ISSUE고용 · 노동정책공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도 지침Ⅰ. 추진 배경Ⅱ. 사용자가 지켜야 할 기본 원칙안전보건개선계획 수립·시행 및 기술지원 안내(사업주용)1. 안전보건개선계획 개요 및 필요성2. 안전보건개선계획 수립·시행 주요 내용Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례경영성과급은 근로제공과 직접적으로 또는 밀접하게 관련된 것이라고 보기 어려워 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함되지 않는다. (대법원)판례경영성과급은 근로제공과 직접적으로 또는 밀접하게 관련된 것이라고 보기 어려워 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함되지 않는다. (창원지법)행정해석사용자가 직장 내 괴롭힘 행위자로 지목된 경우의 조사 절차행정해석재정상황을 고려하여 정규직 직원들은 인상된 지원금만큼 임금을 인상하고, 기간제 직원들은 임금을 동결하는 것이 법적으로 문제가 되는지 여부Trend인사 · 노무관리심리학자와 함께하는 안전문화 실무 가이드1. 안전문화 실무 가이드 소개2. 안전 상벌제도KOSI 중소기업 동향 (2026년 3월호)Ⅰ. 부문별 중소기업 동향Ⅱ. 국내외 경제동향임금구조 국제비교로 본 정책 방향제1장 서론제2장 임금 격차와 불평등 국제비교실용과 성장에 기반한 신 직업능력정책 아젠더 탐색I. 서론Ⅱ. 신 직업능력정책 환경 분석과 다학문적 접근 분석지역 사회 일터 민주주의와 노동기본권 특징Ⅰ. 머리말 - 일터 민주주의Ⅱ. 지역 사회 일터 부당경험과 노동인권2026년 전국 생활임금 현황과 확대전략Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 생활임금과 최저임금안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.
2026. 04. 13
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