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Best 주간노동뉴스 |
 | | ·김문수 장관 “5명 미만 근로기준법 적용 본격 검토” | | ·제조업·건설업 고용부진 이어져 | | ·건설업 고용붕괴 심화, 특별고용지원업종 지정에 정부 ‘일단 신중’ | | ·서울시 내년 생활임금 1만1천779원 | | ·22대 국회서 ‘공짜노동금지법’ 논의될까 | | ·명절휴가비, 공무직 주고 기간제 안 주면 “차별” | | ·돌봄노동자 급속한 고령화, 60세 이상 10년새 25배 늘어 | | ·체불 사업주, 적당히 늦게 임금 지급하는 게 이득? |
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ISSUE 고용 · 노동정책 |
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Attention 판례 · 재결례 · 행정해석 |
| 판례 | 부당노동행위 주체로서의 사용자에는 해당하나, 도급계약을 해지한 것 자체는 정당한 사유가 있어 부당노동행위가 아니다 | | 판례 | 근로시간을 준수하지 않고 업무지시에 불이행하는 등 근로계약을 계속 유지할 수 없을 정도로 신뢰관계가 훼손되었다면, 해고에 정당한 사유가 존재한다 | | 행정해석 | 4인 이하 사업장의 주휴수당 산정방법은? | | 행정해석 | 사무연구직에만 한정하여 보상휴가제를 도입하고자 할 때 전직이 가능한 다른 직종을 포함하여 근로자대표를 선출하여야 하는지 여부 |
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Trend 인사 · 노무관리 |
| |  | - 제1장 서론
- 제2장 기술 발전이 노동생산성, 인력수요, 임금 분배구조에 미치는 영향 분석
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