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Best 주간노동뉴스 |
 | | ·정년연장·노동시간 단축 논의 ‘올스톱’하나 | | ·“남성 육아휴직률 2030년까지 70%로 확대” | | ·정부·여당 외국인력 직종 도입, 출국 없이 10년 추진 | | ·“소비자물가 4년 전보다 14% 상승” | | ·대기업 10곳 중 7곳 “내년 투자계획 없거나 못 정해” | | ·플랫폼·프리랜서 10명 중 6명 “연금 미가입” | | ·[노동법 사각지대 해소] ‘근기법 전면 적용’이냐 ‘3지대 보호’냐 | | ·“재고용 안 돼, 65세 정년 법제화 ” 한국노총 국회 압박 |
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ISSUE 고용 · 노동정책 |
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Attention 판례 · 재결례 · 행정해석 |
| 판례 | 정년 도달에 따라 근로관계가 당연종료되었는지 여부는 당연종료 여부가 다투어지는 시점에 유효한 정년을 기준으로 판단해야 한다. | | 판례 | 근로자파견관계가 인정되는 근로자가 장기간 권리를 행사하지 아니하여 권리가 실효되었는지 여부가 문제된 사건 | | 행정해석 | 계속하여 근로한 기간이 1년 이상인 근로자가 육아휴직이 아닌 약정육아휴직을 사용한 경우, 그 근로자에게 부여되는 연차 유급휴가의 산정방법 및 부여시기 | | 행정해석 | 무보수를 약정한 기간이 「근로기준법」상 근로자로 근무한 것인지 여부와 효력 |
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Trend 인사 · 노무관리 |
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