주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·민간 일자리 창출과 고용취약계층 지원 노력 강화·근기법 적용 확대, 노동부 “조사·분석, 사회적 대화 추진”·중대재해 증가하는 폐기물 처리업, 노동부 현장점검·취업자수 넉 달 만에 10만명 붕괴·여당 노동약자법 이달 내 발의·디지털 산업전환으로 10년 뒤 고용 13.9% 줄어·[전속성 폐지되니] 플랫폼·특고 산재보험 가입 51만명 급증·건설노동자 “고용개선 기본계획 조속히 수립하라”ISSUE고용 · 노동정책고용노동정책 성과 및 향후계획Ⅰ. 그간의 성과II. 주요 추진계획과거의 사고를 반면교사로, 화학사고 사례집Part 1 주변 어디에나 존재하는 위험Part 2 원·하청 간 의사소통 부족에 따른 위험Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례최저임금법 특례조항 시행 이후 신설된 택시회사의 소정근로시간 합의의 효력 및 소정근로시간의 확정 방법판례통상임금 청구 소송을 제기한 근로자들과 소송을 제기하지 아니한 근로자들을 차별한 것은 부당노동행위에 해당한다행정해석상시근로자 300명 미만의 사업장에 선임된 안전관리자의 업무 전담 여부행정해석기간의 정함이 없는 근로계약을 기간의 정함이 있는 근로계약으로 변경이 가능한지 여부Trend인사 · 노무관리'트럼프 노믹스 2.0'과 한국 경제1. 제47대 미국 대통령 선거 결과2. 예상되는 '트럼프 노믹스 2.0'의 방향재직자 조건부 정기상여금의 통상임금 산입시 경제적 영향1. 분석의 필요성2. 설문조사 및 분석 방법장애인일자리 직무매뉴얼Ⅰ. 신규직무개발사업 이해Ⅱ. 무인정보단말기(키오스크) 안내(정신장애인)디지털 기반 기술혁신과 인력수요 구조 변화제1장 서론제2장 디지털 전환과 기술 변화혁신형 중소기업의 외국인 전문인력 활용도 제고 방안제1장 서론제2장 혁신형 중소기업과 외국인 전문인력현장 상담사례로 바라본 임금체불 근절 방안Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금체불의 정의: 유형별 범주화안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·[돌아온 트럼프] 관세장벽에 자동차·반도체 타격, 대미 무역흑자 444억달러 ‘조정’ 불가피·가짜 육아휴직·해외서 실업급여 받는 부정수급 특별단속·불붙는 정년연장 논의, 여당 “2033년까지 65세로”·내년 저출생 예산 22.3% 증액에도, 출산율 반등엔 역부족·청년 10명 중 9명 “임금·복지 좋으면 기업 규모 상관 없어”·‘쉬는’ 청년 30.8% “원하는 일자리 못 찾아서”·올해 직업계고 졸업생 4명중 1명만 ‘취업’·양대 노총 ‘중간착취 방지’ ‘동일노동 동일임금’ 입법 촉구ISSUE고용 · 노동정책'저출생 추세 반전을 위한 대책' 이행상황 점검 및 추가 보완과제Ⅰ. 추진실적 개요Ⅱ. 3대 분야 15대 핵심과제 추진현황2024년도 자체 도급공사 및 용역 안전관리 노하우1. 공단 도급공사 및 물품/용역계약 현황 및 위험 분석2. 공단 도급공사 및 물품/용역계약 안전관리Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례국제근로관계에서 ‘상시 5명 이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’의 판단기준 및 상시 사용 근로자 수 산정방법판례동일한 외국기업을 지배기업으로 하는 한국법인과 외국법인의 한국영업소가 근로기준법상 하나의 사업 또는 사업장인지 여부행정해석「산업안전보건법 시행령」 제59조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 기술지도계약 체결 대상의 범위행정해석노동조합의 조합원 간에 직장내 괴롭힘 해당 여부Trend인사 · 노무관리일·가정 양립 우수기업 사례집1. 대기업2. 중견기업AI 시대의 노동 : 가치를 재정립하고, 공존을 모색하며, 미래를 준비하다.세션 1. 인공지능 시대, 기술과 노동의 공존 조건세션 2. 인공지능 시대, 한국의 노동시장 변화직장 내 괴롭힘과 사회경제적 영향[발표][종합토론]인구구조 변화와 지속가능한 미래: 양성평등·인구· 재정 정책의 역할과 과제[Session 1] 인구구조 변화에 대응하는 양성평등한 노동시장 조성 방안[발제]주4일제 법제도화 비판과 대안의 궤적 사이Ⅰ. 머리말Ⅱ. 주4일제 실험 비판과 대안의 궤적 사이금속노조 이주노동자 조직화 사례1. 들어가며2. 경주지부의 이주노동자 조직화안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·유·사산시 휴가 5→10일 확대, 배우자도 3일 신설·노동약자 지원법 정기국회서 추진·윤 대통령 “경사노위서 노동개혁 최적 방안 찾아야”·윤곽 드러낸 ‘국회 사회적 대화’ 구상·교원 타임오프 한도 최초 결정, 민간의 49% 수준·소득공백·정년연장 핵심 화두로 떠오른 공직사회·서울고법 “토요근무 거부한 집배원 징계 정당”·“기업 실사지침과 ILO 협약 상호보완적 관계”ISSUE고용 · 노동정책일 · 생활 균형을 위한 유연근무 활용 매뉴얼1. 유연근무의 개념 및 유형2. 시차출퇴근건설공사발주자의 산업안전보건업무 가이드북1. 건설공사발주자의 산업안전보건 주요 책무2. 건설공사 안전보건대장Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례도급이 두 차례 이상 행하여진 경우, 구 근로기준법 제44조 제1항 단서의 ‘상위 수급인’에 최초 도급인이 포함되는지 여부판례아파트 관리사무소 소속 직원이 추락사한 사안에서, 아파트 관리회사 및 대표도 안전보건관리체계의 구축 및 조치를 취하지 않은 과실이 있다행정해석직장 내 괴롭힘에서의 업무관련성 판단 기준행정해석취업규칙에 명예퇴직 신청 자격 설정이 가능한지 여부Trend인사 · 노무관리2024 중·소규모 건설현장을 위한 안전보건길잡이1. 건설업 산업재해 현황2. 사고사망 다발 위험요인(TOP 12) 사고예방 자율점검표2024년 중소기업 화학물질관리법 이행현황 및 애로사항 실태조사1. 조사 개요2. 조사 결과국회는 사회적 대화를 어떻게 주도할 것인가? : 쟁점과 과제[발제][패널 토의]청년패널2021 2차(2022) 조사 기초분석보고서제1장 조사 개요제2장 응답자 특성지금, 생명안전기본법이 필요한 때- 생명안전기본법을 제안하며- 생명안전기본법 제정을 위해 걸어온 길2024년 10월 노동에디션Ⅰ. 이슈진단비임금노동자 현황과 쟁점 – 비임금노동자 증가 추세 통계를 중심으로안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

안녕하세요 노무법인 HRS 대표 문인기 노무사입니다.노무법인 HRS는 현재 대형 아쿠아리움의 중대재해처벌법 안전보건관리체계 구축 컨설팅을 수행하고 있으며, 2024년 10월 24일 해당 아쿠아리움 현장의 위험성평가 실사를 진행하였습니다.아쿠아리움의 경우 겉으로 보기엔 수조와 어류를 비롯한 각종 동식물 관리가 주된 업무의 포인트라고 생각하기 쉬우나, 아쿠아리움의 보이지 않는 뒷부분에는 생물들의 안정적인 환경을 조성하기 위한 각종 기계설비장치들이 마련되어 있습니다.특히 냉각기, 여과기, 냉동창고, 발전설비 등 대형 설비장치가 가득 차 있는 만큼 세심한 주의와 많은 공부가 필요합니다.ⅰ) 아쿠아리움은 바다생물들이 안정적으로 생활할 수 있는 서식 공간을 조성해야 하므로, 여과기를 통한 수질관리가 매우 중요합니다. 따라서 여과기 내부도 수시로 점검을 해줘야 하는데 만일 배관에 작은 크랙이라도 있는 경우 수압에 따라 큰 사고가 발생할 수도 있습니다. 따라서 여과기 점검 시에는 ① 작업 전 펌프를 정지하고, ② 배관 내 수압 점검 후 배출작업을 거쳐야 합니다.ⅱ) 아쿠아리움은 수중 온도관리를 위해 냉각탑을 활용하고 이에 수반하여 공조/급배기를 사용합니다. 이때 급배기휀(fan)이 연식에 따라 끊어질 수 있다 보니 미리미리 점검하고 교체해주는 작업이 필요합니다. 따라서 해당 점검 및 교체 작업 시에는 ① 2인 1조를 구성하여 해당 장비의 전원을 오프하고, ② 한 명이 전원 오프 확인 및 오프 상태 유지를 담당하고, ③ 나머지 한 명이 벨트를 점검 후 필요시 교환하는 작업을 수행합니다. ④ 이후 온전히 작업이 마무리되고 작업자가 벨트에서 완전히 이탈한 것을 확인한 후 다시 전원을 작동하는 작업방식을 지켜야 합니다.컨설팅을 진행한 아쿠아리움의 경우 자체적으로 전문 인력을 보유하고, 매년 성실히 위험성평가를 실시해왔으며, 매 월 전문업체의 기술지도를 받는 등 안전에 있어 매우 우수한 모습을 보여왔습니다. 따라서 본 컨설팅을 통해 기존에 수행하던 부분을 개선 + 보완하는 것에 초점을 두었고, 특히 중대재해처벌법상의 의무를 정확히 이해하고 실시하여, 사법리스크를 해소하는 점에 집중하였습니다.오늘은 노무법인 HRS에서 진행하고 있는 중대재해처벌법 안전보건관리체계구축 컨설팅 사업장 중 위험성평가에 대해 간단히 안내해드렸습니다. 현재 안전보건관리체계구축을 해야 함에도 불구하고 전문 인력이 부족하거나, 비싼 컨설팅 비용으로 망설이는 사업장이 있다면 저희 노무법인 HRS로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.- 대표 공인노무사 문인기 -

주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·김문수 장관 “쉬었음 청년 취업의욕 찾게 도울 것”·행안부 공무직 고용연장 모델, 전국 확산하나·근로복지공단 업무상 질병 소송·패소도 늘었다·공무원 타임오프 한도 의결, 2개 노조 “너무 적다” 반발·직장인 4명 중 1명 ‘정시퇴근 못해’·미조직 노동자 44.2% 포괄임금 적용·‘노조 운영비 원조 금지’ 헌법불합치에 재심, 대법원 “소급 안 돼”·플랫폼·프리랜서 노동자 실업급여 수급률 ‘겨우 0.68%’ISSUE고용 · 노동정책2023년 기준 통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습part 01 전국총괄1. 인구전지 제조·취급업 화재·폭발사고 대비 안전가이드Ⅰ. 전지 제조·취급업 특징Ⅱ. 화재·폭발 사고를 예방하고 대비하려면Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례근로자가 소정의 근로일에 해당하지 않는 날에 근로한 경우, 그 근로한 시간이 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하는 시간에 포함되는지 여부판례세탁물 수거 및 배송 업무를 수행한 지입차주의 근로자성을 인정한 사례행정해석「근로기준법」 제76조의2 “직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용”에 대한 해석행정해석노동위원회 구제신청과 관련한 행정소송 과정에서 법원에 참고인 자격으로 출석하는 것이 「근로기준법」에서 규정하는 공의 직무에 해당하는지 여부Trend인사 · 노무관리중대재해 발생 시 고용부의 작업중지 조치 관련 기업 실태조사1. 제도 인식2. 불합리 기준달라지는 고용노동정책 및 제도 (2024년 3분기)1. 2025년 적용 최저임금 시간급 10,030원으로 결정·고시2. ’24.11월부터 자영업자 고용보험 가입과 동시에 보험료 지원임금정보브리프 2024년 제6호(통권 제92호)- 성별임금공시제 : 프랑스, 독일, 호주 사례를 통해 본 시사점>- 국내기업의 주식형 보상 활용 현황과 사례미래 대응 직업능력개발정책: 안과 밖1. KRIVET 인력수급 전망의 성과와 미래 / 황성수 본부장(한국직업능력연구원 미래인재진로연구본부)2. 직업교육훈련의 변화와 미래 전략 / 안재영 선임연구위원(한국직업능력연구원 직업계교육과정·학점제센터)스토킹처벌법 시행 3주년 - 일터에서 여성들이 사라진다1. 계속되는 직장 내 젠더폭력, 사라지는 여성들 - 2024년 직장 내 젠더폭력 실태2. 일터 젠더감수성 분석나홀로 플랫폼 프리랜서 불공정 거래관계와 노동사각지대 어떻게 할 것인가?[발표][토론]안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 노무법인 에이치알에스에서 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.