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[중대재해처벌법] (주)아그루코리아 중대재해처벌법 안전보건관리체계 구축 컨설팅 후 실무진 교육

관리자 2023-10-17 조회수 148
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안녕하세요 HRS 인사노무산안컨설팅 대표 문인기 노무사입니다.

당사는 인사노무&산업안전을 주요 업역으로 수행하고 있으며, 2024년 중대재해처벌법 전면 적용을 앞두고 중대재해처벌법 안전보건관리체계 구축 컨설팅을 수행하고 있습니다.

오늘은 당사에서 중대재해처벌법 안전보건관리체계 구축 컨설팅을 진행했던 (주)아00000의 실무진(안전보건매니저, 관리감독자, 임원진, 인사팀)을 대상으로 원활한 컨설팅 안착을 위한 실무진 교육을 진행하였습니다.

이른 시간이었지만 상당히 주의깊게 교육을 들어주셨는데요.

 

Ⅰ 교육 내용

오늘의 교육 중점 사항은 관리감독자 업무였습니다. 관리감독자는 작업자들을 일선에서 마주하며 안전보건에 관한 사항을 점검하고 방지하는 업무를 수행하는데요. 산업안전보건법상 상당히 의미가 있고 중요한 업무임에도 불구하고, 안전보건에 관한 업무는 잘 모르는 것이 현재 대다수 사업장의 현실입니다.

HRS 컨설팅의 문인기 노무사는 당사가 중대재해처벌법 안전보건관리체계 구축 컨설팅을 진행했던 (주)아그루코리아의 관리감독자를 대상으로 하는 실무 교육을 진행하였고, ① 관리감독자 업무의 중요성, ② 법상 요구되는 관리감독자의 업무를 실제 수행하는 방법, ③ 실시 주기 및 근거자료 작성 방법 등을 안내해드렸습니다.

 

Ⅱ 교육 후기

금번 교육은 질의응답까지 포함하여 약 2시간에 걸쳐 진행이 되었습니다. 개인적인 금번 교육의 주된 목표는 “관리감독자 업무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 막연한 불안함이나 막막함을 해소하고, 지극히 상식적인 선에서 쉽게 해당 업무를 이행할 수 있다는 것을 깨닫는 것”이었습니다.

교육 시작 전 관리감독자분들께서는 자신의 업무 부담이 상당히 증가하지 않을까 하는 불안감과 괜히 막중한 책임이 나에게 부여되진 않을까 하는 두려움이 있으셨는데요.

금번 교육을 통해 현실적으로 업무부담이 되지 않는 선에서 이행할 수 있다는 자신감을 갖고, 법적 책임의 정확한 이해를 하게 되면서 교육이 마무리되는 시점에는 서로 웃고 농담을 주고받으며 종료할 수 있었습니다.

 

Ⅲ 사후 관리 및 이해관계자 교육의 중요성

컨설팅을 할 때 아직도 결과물만 회사에 던져주고 그 이후부터는 나몰라라 하는 무책임한 경우가 많습니다. 이러한 행위는 다른 분야는 몰라도 특히 인사노무분야나 산업안전분야에서는 절대 있어서는 안됩니다. 

인사노무분야, 산업안전분야의 큰 특징 중 하나는 어떠한 새로운 제도의 도입이나 개선이 단순히 재무, 회계상으로만 영향을 주는 것이 아니라 실제 근무하는 근로자들에게 영향을 준다는 것입니다. 그러다 보니 컨설팅을 통해 어떠한 제도를 도입하거나 개선을 하더라도 그것이 제대로 안착하기 까지는 다양한 이해관계자가 가진 많은 오해와 갈등을 푸는 시간이 필요합니다. 그러다보니 회사는 그 과정에서 많은 시행착오를 겪을 수밖에 없습니다.

저희 HRS 컨설팅에서는 이를 위해 항상 컨설팅을 진행한 다음에는 실무진 교육을 진행하고, 이해관계자 교육까지 진행하면서 해당 컨설팅 결과물이 제대로 안착하고, 계속 이행될 수 있도록 직접 안내해드립니다.

단순히 컨설팅 결과물을 내는 것을 목표로 두는 것이 아니라 그것이 제대로 안착되고 이행하는 것을 목표로 두는 저희 HRS 컨설팅은 현재 “실속형 중대재해처벌법 컨설팅”을 런칭하여 중소규모 사업장을 대상으로 합리적인 비용과 노력으로 중대재해처벌법에 대응할 수 있도록 컨설팅을 진행해드리고 있습니다. 

2024년 중대재해처벌법 전면적용을 앞두고 친절하고, 책임감있게 중대재해처벌법의 도입을 이끌어줄 전문가를 찾고 계신다면 저희 HRS 컨설팅으로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.

- 대표 공인노무사 문인기 -