주간노동뉴스 고용·노동정책 판례·재결례 인사·노무관리Best 주간노동뉴스·노조법 10월 처리 무산, 노정 충돌 지속할 듯·실업급여 제도 개편 논의, 다시 수면 위로·중기부 산하기관 임금격차 최대 두 배·내년 2월부터 ‘ESG 펀드’ 중요정보 공시·학교급식실 노동자 폐암 산재인정, 2년 만에 113명·노조 사무소 면적 ‘30평 제한’ 조례 대법원 간다·“정년연장 없는 연금 수급연령 상향은 개악”·임금노동자 61.4% “주 4일제 도입 필요"ISSUE 고용 · 노동정책중대재해사이렌 자료 모음 (9월)Ⅰ. 공개자료 현황Ⅱ. 건설업 중대재해 발생 알림노동조합 회계공시 제도Ⅰ. 노동조합 회계공시 제도Ⅱ. 노동조합 회계공시 항목Attention 판례 · 재결례 · 행정해석판례의료소비자생활협동조합의 봉직의가 근로기준법상 ‘근로자’에 해당하는지 여부가 문제되는 사건판례강요나 협박을 받았다고 볼 수 없으므로, 사직서 제출을 통한 사직의 의사표시가 비진의 의사표시에 해당한다고 보기 어렵다행정해석특수형태근로종사자의 최초 노무 제공 시 교육(특별교육 포함) 관련 기준행정해석가맹점에 소속된 배송판매원들이 특수형태근로종사자에 해당 될 수 있는지 여부Trend 인사 · 노무관리중대재해처벌법 제정의 정치과정: 의회의 역할을 중심으로Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 중대재해처벌법 의제화 과정미래자동차 산업 전환으로 인한 고용 변동 분석제1장 서론제2장 국내 자동차 산업의 현황 및 특성2023 서울시 직장 내 성희롱ㆍ성폭력 사건처리 매뉴얼1. 성희롱 성폭력에 대한 이해2. 서울시 직장 내 성희롱 성폭력 사건처리 시스템2023 KRIVET 패널 학술대회 : 한국교육고용패널조사목련 Session 1 대학생활동백 Session 1 진로와 이행2023년 9월 노동에디션Ⅰ. 이슈진단 : 직장 내 괴롭힘 금지를 위한 사용자의 의무노조회계 공시의무화 조치 관련 시행령 개정의 문제점 및 대응방안■ 노조회계공시 및 세액공제 관련 주요 시행령 개정내용안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 인사노무&산업안전 전문 HRS 인사노무산안컨설팅이 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

주간노동뉴스 고용·노동정책 판례·재결례 인사·노무관리Best 주간노동뉴스·윤 대통령, 정쟁 거리 두고 민생안정 강조·비정규직에 근로복지기금 활용 쉬워진다·경사노위, 청년 소통 플랫폼 ‘노말청년’ 오픈·직무·성과급제 도입, 집안부터 ‘잡는’ 노동부·9월 국회 처리 무산된 노조법 개정, 연내 통과 시나리오는·직장인 10명 중 4명 “임금체불 경험”·서울시, 양대 노총 지역본부 간판 내렸다· “기후위기, 노동자가 당사자다”ISSUE 고용 · 노동정책재해사례[건물관리·음식업] 중심 위험성평가 방법(CFRA)1. 건물관리업2. 음식업건물관리업 재해예방을 위한 안전보건자료집1. 건물관리업 위험성평가2. 건물관리업 사망사고예방Attention 판례 · 재결례 · 행정해석판례항운노동조합이 다른 항운노동조합의 하역작업을 불가능하게 한 것은 노동조합법상의 쟁의행위에 해당하지 않고 공정거래법에서 금지하는 사업활동 방해행위에 해당한다판례계속 근로한 총기간이 4년을 초과한 영어회화 전문강사는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보아야 한다행정해석안전근로협의체 근로자대표 권한을 외부인원에게 위임하는 것이 가능한지 여부행정해석공사실적액을 하도급업체로 전액 신고하는 경우 재해건수와 안전관리책임은 하도급업체에게만 있는지 여부Trend 인사 · 노무관리2022년 전국사업체조사 결과(잠정)1. 전체 및 산업별 사업체 수2. 전체 및 산업별 종사자 수도급 시 산업안전 규제방식의 문제점 및 개선방안1. 검토 배경2. 우리나라 도급규제의 현황 및 문제점2023 KRIVET 패널 학술대회 (논문집)수련 Session 1 근로자와 인적자원개발수련 Session 2 인적자원개발과 성과어린이집 연장·보조·대체교사 지원의 개선과제1. 문제 제기2. 연장·보조·대체교사 공급 실태 및 수요청년세대 노동운동과 노동조합 민주주의[발제]1. 청년세대 주도 신규노조 조직화 사례제2차 국민건강보험종합계획 수립을 위한 토론회 자료집[발제]1. 1차 건강보험 종합계획 추진경과 및 평가와 건강보험제도 개선 과제안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 인사노무&산업안전 전문 HRS 인사노무산안컨설팅이 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

주간노동뉴스 고용·노동정책 판례·재결례 인사·노무관리Best 주간노동뉴스·노동부-국토부, 임금체불·불법하도급 현장 불시감독·“고용·산재보험료 납부유예 신청하세요”· 노동부 “중대재해 올해 늘어날 수도”·이직률 ‘17% → 6%’ 로 낮춘 기업의 비밀은?·노동 관점에서 본 ESG ‘L-ESG’가 온다·“특수고용직 ‘표준계약서·최저임금 적용’ 추진하자”· 직장인 절반 “초과근로해도 수당 못 받아”· “특성화고 현장실습생 노동자성 인정해야”ISSUE 고용 · 노동정책소규모 사업장을 위한 위험성평가 안내서Ⅰ. 개요Ⅱ. 활용방법건설현장 불법하도급 집중단속 결과 및 근절방안Ⅰ. 단속개요Ⅱ. 단속결과Attention 판례 · 재결례 · 행정해석판례노동조합의 쟁의행위가 헌법과 법률이 정한 범위를 벗어났음을 이유로 손해배상을 구하는 소송이 권리남용에 해당하는지 여부판례성희롱, 폭행·폭언을 하고, 부적절한 언행을 하여 복무규율을 위반하였다는 이유로 한 감봉 6개월의 징계처분은 정당하다.행정해석질병휴직기간에 연속하여 다른 종류의 질병을 사유로 질병휴직을 명하는 경우의 질병휴직기간 산정방식행정해석생일, 근로자의 날 기념 선물을 선택할 수 있도록 하는 것이 선택적 복지에 해당하는지 여부Trend 인사 · 노무관리기업의 목적이 진화한다1. 세상과 고객에 대한 기여를 목적으로 삼는 기업들2. 목적을 사업 의사결정의 기준으로 삼는다문재인 정부 고용노동정책 평가1. 머리말2. 주요 고용노동정책 평가지역일자리 지표 및 지수 개발제1장 서론제2장 일자리 지표와 관련한 선행연구공공의 관점에서 본 ESG 경영: ESG 경영 도입과 실천 확산 전략1. 공공의 관점에서 본 ESG 경영2. ESG 경영 정책 사례와 서울시 수여 분석동일가치노동 동일임금 적용과 확산의 성인지적 쟁점과 향후 전망[발제]1. 남녀고용평등법상 동일가치노동 동일임금 조항 적용의 실태와 개선과제[토론회] 여성을 살리는 일터[발제]1. 신당역 사건에서 드러난 직장 내 젠더폭력 문제 (직장갑질119 박은하 노무사)안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 인사노무&산업안전 전문 HRS 인사노무산안컨설팅이 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

주간노동뉴스 고용·노동정책 판례·재결례 인사·노무관리Best 주간노동뉴스·구인난 업종 초점 맞춘 일자리대책 다음달 발표·노동부, 추석 앞두고 임금체불 엄단 재차 강조·‘근로시간 제도’ 설문조사 결과 조만간 나온다·“생산가능인구 64세로 설정한 연령기준 바꿔야 할 시점”·한국경총 “호봉제 폐기 쉽도록 취업규칙 자율성 달라”·출판노동자 노동부에 근로감독 청원·김동명 위원장 “대화하고 싶지만, 정부 태도 바꿔야”·[안내] 2023년 임금관련 소통창구 무료상담 사업·[안내] 2023년 노동시간단축 컨설팅 지원사업장 모집ISSUE 고용 · 노동정책채용절차의 공정화에 관한 법률 Q&A 및 사례I. 채용절차법 주요 조항별 Q&A1. 적용범위 (제3조)재취업지원서비스 운영 가이드라인1. 우리 회사에 재취업지원서비스 제도 도입하기Attention 판례 · 재결례 · 행정해석판례구 파견법에 따라 고용간주된 파견근로자의 정년이 경과하였다는 사정을 불리한 처우에 합리적 이유가 있는지 판단하는 데 고려하여야 하는지 여부판례셀프디자인 제도(조직별 성과관리, 조직별 자율평가)의 도입이 취업규칙의 불이익한 변경에 해당하는지 여부행정해석해외 사업장에서의 중대재해처벌법의 적용 여부행정해석작업장 순회점검, 합동안전보건점검 외 실시되어야 하는 안전보건점검의 종류가 있는지 여부Trend 인사 · 노무관리정년 60세 법제화 10년, 노동시장의 과제1. 검토 배경2. 정년 60세 법제화 이후 고령자 고용동향의 주요 특징2022년 AA남녀 근로자 임금 현황 데이터 감수 및 개선방안제1장 2021년 AA 사업체 남녀 근로자 임금분석2023 전국 감정노동 합동 워크숍1. 전국 감정노동 사업 현황 보고2. 감정노동 사업 사례 발표/ 서울지속가능한 친환경무상급식과 학교급식노동자 폐암산재 방지를 위한 국회토론회[발제]1. 친환경 무상급식의 사회적 역할과 지속가능방안산안법 현업업무 고시 확대 국회 토론회[현장 증언]01 전국학교비정규직노동조합 경기지부제복공무원 노동시간 실태파악 및 개선방안 마련 국회 토론회[발제문]제복 공무원 근무시간 실태와 개선방안 연구안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 인사노무&산업안전 전문 HRS 인사노무산안컨설팅이 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

주간노동뉴스 고용·노동정책 판례·재결례 인사·노무관리Best 주간노동뉴스·노동부, 50억원 이상 건설현장 집중점검·내년 청년 일경험 사업 4만8천명으로 ‘두 배’·노동청 찾은 김기현 “임금체불은 반사회적 범죄”·300명 이상 대기업 지난해 기간제 비중 늘었다·중대재해법 50명 미만 사업장 적용 유예, 민주당 흔들리나·같은 시간 일해도 여성노동자 임금 남성의 ‘70%’·회계공시 안 하면 세액공제 제외, 소득세법 시행령 다음달 시행·건설노조 ‘부실공사·안전조치 미흡’ 제보받는다ISSUE 고용 · 노동정책2023년 고용형태공시 결과[보도자료] 2023년 고용형태공시 결과 발표붙임1. 고용형태공시제 개요2023 통계로 보는 남녀의 삶Ⅰ. 인구와 가구Ⅱ. 노동시장Attention 판례 · 재결례 · 행정해석판례근로자들의 동의 절차나 협의를 거치지 않고 설치된 공장 내 CCTV를 통하여 시설물 관리 업무를 하는 경우 업무방해죄의 보호대상인지 여부판례노동조합이 단체협약 중 피고와 개별근로자 사이의 근로조건 기타 처우에 관한 이 사건 퇴직급여 조항에 대하여 무효 확인을 구할 이익이 있는지 여부행정해석「중대재해처벌법」에 따른 의무 이행 시 반드시 경영책임자가 직접 점검을 실시하여야 하는지 여부행정해석물품 판매를 위한 배달과 진열 등의 업무가 부수작업인지와 도급 여부Trend 인사 · 노무관리FDI가 우리나라 고용에 미친 영향 분석1. 우리나라 FDI 및 고용 현황2. 우리나라 FDI가 고용에 미친 영향우리나라 여성기업의 현황 및 특징 분석1. 일반현황2. 재무현황장애인고용촉진 및 직업재활법 개정 토론회[주제발표]1. 장애인 고용의무 이행을 위한 제도적 개선방안이주노동자 임금체불 피해 증언대회 및 대책 토론회[발제]1. 농업이주노동자 임금체불 피해 상황 및 상담결과인공지능 분야 시장수요 및 인재 역량 분석01. 분석의 필요성 및 분석 자료02. 인공지능 분야 시장수요 분석직장내 성희롱, 괴롭힘 예방 및 대응 교육 자료1. 직장내 성희롱 예방과 대응: 오진아 / 한국노총 중앙법률원 노무사안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 인사노무&산업안전 전문 HRS 인사노무산안컨설팅이 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

주간노동뉴스 고용·노동정책 판례·재결례 인사·노무관리Best 주간노동뉴스·문재인 지운 윤석열표 노동개혁 속도 낸다·올해 상반기 실질임금 사상 첫 마이너스·체불 노동자 대지급금 처리 ‘14→7일’·빈일자리에서 일하는 청년에 최대 200만원·내년 공무원 보수 2.5% 인상, 노조 “하위직만 희생”·인공지능·빅데이터 산업 성장하는데 인력이 없다·공인노무사회 노동시간단축 지원사업·공짜노동에 휴게시설 없이 일하는 산업단지 노동자들ISSUE 고용 · 노동정책2024년 고용노동부 예산안Ⅰ. 2024년 고용노동부 예산안의 전체 모습Ⅱ. 주요사업 편성방향“알뜰 재정, 살뜰 민생” 2024년 예산안Ⅰ. '24년 예산안 편성 기본방향Ⅱ. '24년 예산안 전체모습Attention 판례 · 재결례 · 행정해석판례아이돌봄지원법에 따른 아이돌보미는 근로기준법상 근로자에 해당한다판례세분화된 평가결과에 따라 지급되고, 최소지급분도 없는 성과상여금은 통상임금에 해당하지 않는다행정해석도급인이 관계수급인 근로자에게 안전보건조치의 일환으로 하는 작업상의 지시가 가능한지 여부행정해석연중 퇴직한 근로자의 선택적 복지포인트 환수 가능한지 여부Trend 인사 · 노무관리국내외 경제동향 및 전망1. 국내외 여건 및 전망2. 거시경제 전망「사회조사」로 살펴본 청년의 의식변화Ⅰ. 가족Ⅱ. 노동2022년 지역별 청년(15~29세) 고용 동향의 주요 특징과 시사점1. 2022년 지역별 청년고용 동향의 주요 특징중견기업의 청년고용 변화와 일자리사업 정책과제제1장 서론제2장 중견기업의 추이와 현황직업훈련의 새로운 도전: 디지털 전환과 지속가능발전발표1. 디지털 전환에 대응한 재직자 역량강화 방안공공기관 자회사 노동자 실태와 문제해결 방안Ⅰ. 공공기관 자회사 노동자의 주변부화안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 인사노무&산업안전 전문 HRS 인사노무산안컨설팅이 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

주간노동뉴스 고용·노동정책 판례·재결례 인사·노무관리Best 주간노동뉴스·내년 예산안도 재정건전성에 초점·노조법 2·3조 개정안 처리, 9월 국회도 ‘불투명’·고용노동부 ‘킬러규제 혁파안’, 양대 노총은 “즉각 폐기” 경총은 “시의적절”·실업급여 하한액 폐지? “전 국민 고용보험 어디 갔나”·실업급여 하한액 6명 중 1명은 대기업 여성노동자·생활임금 맞나? 최저임금 인상률 못 따라가는 서울시 생활임금·‘영향력 제고’ 과제 한경협, 노동정책 개입 확대할 듯·민주노총 청년특별위원회 내년부터 운영ISSUE 고용 · 노동정책노동시장 활력 제고를 위한 킬러규제 혁파방안1. 외국인 고용허가제도 양적․질적 대폭 개편2023년 상반기 지역별고용조사 시군구 주요고용지표Ⅰ. 시·군·구지역 고용현황1. 15세이상인구Attention 판례 · 재결례 · 행정해석판례포괄임금 외 추가수당 산정시 기지급분 제외해야 한다판례화물운송업체와 운송계약을 체결한 온라인 배송기사들은 노동조합법상 근로자에 해당한다행정해석임신기 근로시간 단축 사용시 근로계약서를 다시 작성해야 하는지 여부행정해석「중대재해처벌법」 부칙 제1조 “건설업”의 범위에 전기공사업, 정보통신공사업, 소방시설공사업이 포함되는지 여부Trend 인사 · 노무관리2023년 2/4분기 주력산업 모니터링 보고서Ⅰ. 반도체Ⅱ. 자동차플랫폼 종사자에 대한 사회적 보호 설계Ⅰ. 플랫폼 노동의 확대와 사회적 보호 논의인력수급 전망 방법론 연구제1장 서론제2장 KEISIM의 기본 특징과 구조노동시간 단축 : 주 4.5일제 가능한가? : 금융노동포럼[발제]1. 과로사회’에서 벗어난 ‘괜찮은 노동’ 논의와 주 4일제, 4.5일제 정책 방향...정부의 고용보험 개편 문제점 및 개선 방향 토론회[발제]정부 고용보험 개편안의 문제점과 고용안전망 개선방향 모색윤석열 정부 실업급여 개편 문제점과 개선 방향Ⅰ. 머리말 - ‘시럽급여’ 아닌 ‘모두의 실업급여’로안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 인사노무&산업안전 전문 HRS 인사노무산안컨설팅이 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

안녕하세요 HRS 인사노무산안컨설팅 대표 문인기 노무사입니다.이전 포스팅에서 직장 내 괴롭힘의 조사가 왜 중요한지와 관련하여 직장 내 괴롭힘 결과 불인정이 나오게 되면 이후 고용노동부에 추가 진정을 제기할 수 있다는 점을 안내해드린 바가 있는데요.(아래 링크) 오늘은 HRS 컨설팅이 수행한 직장 내 괴롭힘 조사에 대하여 고용노동부 진정까지 제기한 실제 사례를 소개해드릴까 합니다. Ⅰ 직장 내 괴롭힘 신고 내용甲회사의 직원A는 오랜시간 회사 상사 및 동료에 대해 지속적으로 뒷담화를 하여 왔고, 우연히 이를 직속 상사에게 들켰습니다. 그 과정에서 격분한 상사는 직원A에게 강한 언행으로 질책을 하였고, 직원A는 퇴사하였습니다. 이후 직원A는 자신에게 행한 강한 질책성 어조와 기타 부수 행위들을 직장 내 괴롭힘 신고라고 진정하였습니다.Ⅱ 직장 내 괴롭힘 조사직장 내 괴롭힘 조사는 회사가 자체조사를 실시해도 되지만, 공정성과 전문성의 어려움이 있기에 외부 전문기관에 의뢰를 하는 경우가 많습니다. 甲회사 역시 정확한 조사를 위하여 저희 HRS 컨설팅에 의뢰를 주셨습니다.이를 위해 피해자 - 참고인 - 행위자를 순서대로 조사하고, 각각이 가진 증거자료와 진술내용을 참고하여 사실관계를 확정한 다음, 해당 사실관계가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지에 대하여 법리적인 판단을 하였습니다.본 사안은 분명히 강한 어조의 질책이 존재하였습니다. 해당 발언의 내용만 보자면 누군가는 이를 언어적 괴롭힘에 해당한다고 볼 수도 있겠지만, 그보다 이러한 언행이 나오게 된 경위와 지속된 시간, 그 이후의 내용에 초점을 둘 때 본 사안은 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다는 것이 저희 HRS 컨설팅의 결론이었습니다.Ⅱ 직장 내 괴롭힘 결과안내 후 반응직장 내 괴롭힘 조사자인 HRS 컨설팅은 조사 결과 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다는 내용의 결과를 당사자들에게 안내하였고,본 결과를 받아들일 수 없던 직원A는 고용노동부에 본 직장 내 괴롭힘 조사에 대한 진정을 접수하였습니다.이에 따라 직장 내 괴롭힘 조사보고서와 증거목록 일체를 고용노동부에 제출하였고, 이후 약 2개월에 걸친 고용노동부의 조사 끝에 HRS 컨설팅에서 진행한 직장 내 괴롭힘 조사에는 법 위반사실을 찾을 수 없다는 공문을 받을 수 있었습니다.(행정종결)더불어 조사 기간동안 회사는 유선으로 몇 번 고용노동부 담당 조사관의 연락을 받았을 뿐, 노동부에 출석하여 조사를 받거나 하진 않았는데요. 그 이유는 그만큼 조사보고서가 객관적인 사실관계를 위주로 꼼꼼히 쓰여졌기 때문입니다.오늘은 HRS 컨설팅에서 진행한 직장 내 괴롭힘 조사 후 피해자의 고용노동부 진정 및 법 위반사실이 없어 행정 종결한 사례를 소개해드렸습니다. 직장 내 괴롭힘 조사는 단순히 그 조사 자체로 끝나는 것이 아니라 해당 조사보고서와 조사 내용 및 증거자료가 추후 연계되는 고용노동부 진정 또는 노동위원회 부당징계 구제신청, 부당전보 구제신청에까지 강한 영향력을 가지는 만큼 꼼꼼한 사실관계 특정과 명확한 법리적 판단으로 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 조사하여야 합니다.관련하여 저희 HRS 컨설팅은 직장 내 괴롭힘 조사에 대해 구체적인 사실관계 특정과 명확한 법리적 판단을 근거로 직장 내 괴롭힘 조사 용역을 진행하고 있으며, 나아가 직장 내 괴롭힘과 관련한 기타 제반 절차 및 처리 방법에 대해서도 구체적인 조언을 드리고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 조사로 어려움을 겪고 계신 분들께서는 저희 HRS 컨설팅으로 연락주시면 친절히 상담해드리겠습니다. 감사합니다.- 대표 공인노무사 문인기 -

주간노동뉴스 고용·노동정책 판례·재결례 인사·노무관리Best 주간노동뉴스·특별재난지역 고용보험료 납부기한 연장·18일부터 50명 미만 사업장 휴게시설 의무화·“포괄임금제 금지 말고 노사 간 합의에 맡겨야”·‘젊고 저임금 받는’ 조합원 늘었다·‘교육공무원’ 공무상 재해, 경찰·소방 다음으로 많아·수습노동자에 해고·근로조건 변경 ‘갑질 만연’·법정 정년 65세로 연장 ‘국민청원’ 시작·노조법 개정 투쟁, 한국노총·시민단체 ‘손 잡아’ISSUE 고용 · 노동정책2023년「재취업지원서비스 시행지원」 사후관리 브로셔 (기업지원정책 안내서)1. 재취업지원서비스 기업담당자 연수과정건설현장 위험 기계·장비 표준 작업계획서Ⅰ 들어가며Ⅱ 기계·장비의 유형과 종류별 안전수칙Attention 판례 · 재결례 · 행정해석판례근로자와 퇴직금 지급기일 연장에 관한 합의를 한 후 연장된 지급기일까지 퇴직금을 지급하지 않았을 경우, 구 퇴직급여법 제9조 위반죄가 성립한다판례협력사 직원과 동료를 반복적으로 폭행하고, 회사 소모품을 수십 차례에 걸쳐 무단으로 반출한 데 대한 해임은 정당하다행정해석납품업자의 거래형태에 따라 「산업안전보건법」상 도급에 해당하는지 여부행정해석병가자를 상시 근로자 산정에 포함하여야 하는지 여부Trend 인사 · 노무관리2024년 기준 중위소득 및 생계‧의료급여 선정기준과 최저보장수준1. 기준 중위소득2023년 지방세입 관계법률 개정안Ⅰ. 지방세 정책여건?Ⅱ. 2023년 지방세 정책 추진경과2023 국정감사 이슈 분석 제9권_과학기술정보방송통신위원회, 환경노동위원회o 제1부 2023 국정감사 정책자료산업별 인력수급 영향요인 분석제1장 서론제2장~제39장 산업별 인력수급 영향요인 분석한국의 노동조합 조직연구 1Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 연도별 조합원수(조직률) 추이월간 노동리뷰 (2023년 8월호)- 2023년 상반기 노동시장 평가와 하반기 전망 (강신혁)안녕하세요! 행복한 한 주의 시작과 함께 인사노무&산업안전 전문 HRS 인사노무산안컨설팅이 보내드리는 금주의 노동이슈입니다.

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